2013年研究成果

职工精神文化需求现状调查

来源:机关党委 时间:2014-04-24 作者:杨军 黎华俊 江兵 邵利 编辑:杨杰

课题组成员:水文事业是国民经济和社会发展的基础性公益事业,被誉为“水利建设的尖兵,是防汛抗旱的耳目,是水资源管理与保护的哨兵,是现代水利的基石,是经济社会发展的基础”。长期以来,水文工作者在水文精神的引领下,以江为伴,与河为友,默默地奉献着自己的青春,与洪水展开顽强的搏斗,奋勇测报,积极做好水文服务工作,为防汛抗旱、防御山洪地质灾害、水资源管理和利用、水生态保护发挥着重要的水文技术支撑作用。水文的社会地位明显提高,知名度进一步提升,水文事业进入了一个崭新的时期。

物质文明建设与精神文明建设相辅相成,缺一不可。经济发展能带动精神文化的建设,更需要精神文化的支撑。人民群众对精神文化提出了更高的要求,不仅是数量上的增加,更注重质量上的提高。 “以满足人民群众精神文化需求为出发点和落脚点,以改革创新为动力,发展面向现代化、面向世界、面向未来的,培养高度的文化自觉和文化自信,提高全民族文明素质,增强国家文化软实力,弘扬中华文化,努力建设社会主义文化强国”,这是党中央明确提出的深化文化体制改革、推动社会主义文化大繁荣大发展的重要方针,更是水文部门加强水文文化建设、优质高效服务社会的行动指南。

在新时期,发展水文事业,同样离不开文化精神动力的支撑和智力支持。大力发展水文文化事业,要用先进文化引导水文职工形成良好的道德品质,发扬艰苦奋斗的水文作风,耐得住寂寞,守得住清贫,使之成为水文事业又好又快发展的动力和源泉。

本文通过对荆江水文职工精神文化需求进行调查和研究,试图找寻到丰富水文职工精神文化生活的措施、推进水文文化建设,助力水文事业发展。

一、基层水文单位精神文化建设现状

一直以来,各级部门坚持以人为本,不断解放思想,在力所能及的范围内,重视和关注职工精神文化生活,创新开展多项融入时代元素,内涵丰富,与时代气息紧密相关的精神文化活动,使水文职工价值取向、伦理道德、审美趣味和精神风貌等都呈现出积极、健康向上的氛围,充分体现了行业精神文化建设的显著成绩。但由于大部分水文站地处偏僻,远离城市,与其他行业相比,工作环境生活圈子较为狭窄和闭塞,基层水文站精神文化生活单调而贫瘠,存在着“活动少,渠道窄,形式旧”等堵多问题。主要表现在:

(一)精神文化活动缺乏新意,处于低层次发展阶段

职工开展活动仍停留在“老三项”----象棋、乒乓球、羽毛球。虽然上级部门在重大节假日、纪念日开展知识竞赛、演讲比赛、读书活动、职工文艺汇演及运动会等活动,条件好的单位还添置了部分健身器材,在一定程度上丰富了水文职工的业余生活。然而,大部分还是经济当主角,精神文化作配角,使精神文化工作成了被人遗忘的角落。

(二)文化基础设施建设与现代水文发展不相适应

随着水文大发展大建设的步伐,水利基础设施得到逐步改善,职工的生活条件也逐步好转。一些地处偏远的单位为解决职工子女上学难问题正在或已将职工住房迁建到离城镇较近、交通便利的地区,体现了各级领导对水文职工的重视和关怀。基层职工生产生活环境均得到改善。但精神文化基础设施发展却较为薄弱,文化设施相对落后,甚至有部分单位常年不开展活动,文化基础设施建设存在着与新形势下水文的和谐发展不相适应,与水文职工多层次、多方面的精神文化需求不相适应。

(三)精神文化活动经费投入不够

由于基层单位经济发展水平有限,部分单位只能将经济创收经费用于弥补事业经费的不足和提高职工福利待遇上,忽视了精神文化方面经费的投入,致使精神文化失去了物质基础保障而难以顺利开展,这是造成文化建设严重“贫血”的主要原因之一

(四)职能部门对职工文化需求研究不够

随着经济的发展与市场的繁荣,职工文化消费观念和思想都发生了较大的变化,旧的传统文化观念受到前所未有的冲击,愈发凸显出传统文化的形式老套,迫切需要职能部门创新形式,拓展载体,加强对职工精神文化需求的研究,吸引更多职工对精神文化的较高追求。由于受客观条件的限制,部分单位的职能部门仍存在创新意识不强,积极性主动性不高,研究对策不够,不能满足水文职工对精神文化多层次的需求。而在现实生活工作中职工思想防线在商品经济大潮的猛烈冲击下显得尤其脆弱,极易受到灯红酒绿及金钱的诱惑。极个别的水文职工铤而走险走上违法违纪的不归路,证明了价值取向的可变性,迫切需要健康的精神文化来加以正确引导。

从调查结果来看,水文职工希望上级领导能从满足职工的合理需求出发,从实际出发,努力搭建促进水文人全面发展的平台,积极开展主题鲜明的水文职工文化活动。他们希望单位能满足职工对各种知识的渴求,建立图书馆和阅览室,根据工作需要和个人爱好,广泛涉猎相关知识,系统钻研水文专业技能;发挥党团组织的功能,组建篮球队、文艺队等,定期开展活动,在认真工作之余锻炼身体,丰富生活,让他们在各种文体活动中唱主角、挑大梁;重视对职工的计算机、网络等现代基本技能的培训,使之利用现代技术,掌握新知识,开拓新视野,紧跟时代步伐。

在水文文化建设上,水文职工建议不能停留在满足于一般性的需求,他们更倾向于将构建先进水文文化、满足水文职工精神文化新需求、不断提高职工的科学文化素质、陶冶水文职工的思想情操作为加强水文先进文化阵角的重点方向。新时期水文人对精神文化的渴求,既包括老问题,又有许多是水文文化建设中的新事物。以锐意创新的精神状态,调动各方积极性,把各种潜力挖掘出来,下功夫创新水文精神文化建设环境,比如,不断营造水文新的现代化人文环境,优化水文职工成才条件,创建文化娱乐生活新平台等等,促进水文文化建设向更高层次和更宽领域发展,亮丽的先进文化风景线一定能在水文系统建立建牢。

二、提高水文职工精神文化生活质量的对策与思考

精神文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉。满足职工精神文化需求是顺应水利行业发展趋势的必然要求;是提高水文职工队伍整体素质的重要保障。

(一)加强职工队伍引领,创新精神文化建设

创新精神文化建设需要加强领导,要以领导的影响力和号召力,在行动上带动、引导和鼓舞职工广泛参与。努力构建水利行业正确价值理念和精神需求,为精神文化提供强有力的思想保证和组织保证。一要建立一支精神文化建设意识强、价值观念新、文化素质高、业务能力强的“骨干”队伍,丰富活动载体,创新活动内容,辐射带动精神文化建设的长期活跃,并且通过传帮带的形式,积极调动职工的主动性、积极性、自觉性和参与热情,形成“骨干带头、共同参与”的精神文化氛围,营造宽松和谐的精神文化环境。二要提倡和鼓励水文人创造出更多水文职工喜闻乐见的优秀文化作品,实现传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气、倡导科学精神的目标。三要注重加强文化体育设施的建设,健康丰富的文化生活能够成为人们放松心情、去烦减压的方式、方法。特别是在基层一线工作的同志,条件艰苦、工作难度大、文化资源相对缺乏,在紧张繁忙的工作之余,特别呼唤精神文化的人文关怀,渴望精神的抚慰和激励。作为单位应最大限度地缓解职工工作压力,消除烦恼对工作的影响,激发职工的工作热情。

(二) 加大文化设施投入,促进精神文化建设

文化基础设施是开展精神文化建设,满足职工精神文化生活需要的重要基础和条件。只有注重加强文化基础设施建设,才能有效适时开展各项精神文化活动。一要将文化设施建设资金纳入单位行政支出预算,为精神文化建设提供必要的资金保证;二要根据单位的经济实力和职工需求,在硬件上舍得花钱,确保活动的开展。三要运用现代科技手段,加强网络建设,通过水利信息网,局域网,使职工了解本系统精神文化动态和形势,从而积极参与支持各项活动,以推进精神文化建设。

(三)适应时代特征,营造和谐氛围。

新时期水文职工呈现出精神需求的高品位,成才需求的高层次,文化需求的多样化。这是水文现代化建设的必然结果,是社会经济发展,物质文化生活向更高层次和更宽领域发展的必然产物。但是,部分职工对水文精神文化上的这些新需求还存在着不少模糊认识和偏见。比如有的把新需求与“甘于寂寞、热于奉献”对立起来,有贪图安逸或追求享受之嫌。对待水文职工的精神文化需求,要从水文实际出发,不能脱离现状,盲目追求。一是要有辩证意识。水文职工的生活方式和个人需求在不同时期具有不同的内容,新形势下水文职工表现出的这些需求趋向是健康的、正常的,与我们倡导发扬水文行业精神并不矛盾。因此要千方百计满足水文职工不断增长的精神文化需求,提高文化生活质量,使水文职工感受现代化气息,广泛接触新事物,接受新信息和新思想,使水文职工的思想在先进思想文化的熏陶下,跟上时代潮流,适应现代化社会。二是要有现代意识。水文职工是社会的一部分,社会物质文化的发展和需求必然会在水文职工身上体现出来。现代社会经济文化发展很快,可以说是日新月异,相对来说,水文职工文化建设的变化较少,与地方的发展变化形成一定程度上的反差。这就需要加强水文职工文化建设,改善物质条件,使差异相对缩小,水文职工的合力、凝聚力才会增大,水文事业才有大发展。三是要有发展意识。随着科学技术的发展和水文现代化建设不断前进,水文职工学习和掌握科学知识的愿望越来越强烈,努力为他们创造良好的学习环境,可以从根本上促进水文干部素质的整体提高,从而进一步推动水文职工学习和掌握新技术知识和技能。

  

                                                二0一三年十月

责任编辑:杨杰
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