2013年研究成果

文明单位创建与提升单位核心竞争力

来源:机关党委 时间:2014-04-24 作者:聂颖 李艳 童瑛 邬向东 编辑:杨杰

——浅议如何把握文明单位创建与提升单位核心竞争力的关系

课题组成员:内容提要:本文通过研究我局文明单位创建情况,探索其与提升单位核心竞争力之间的相互促进,相互影响,相互制约的关系。

胡锦涛在十七大报告中指出,“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。一个国家的综合实力,包括硬实力和软实力。硬实力包括经济实力、科技实力、军事实力等;软实力包括民族精神、价值观念、道德水准等等。有研究者认为,国家贫穷与富裕的根本原因不在于自然资源,也不在于科技,而在于国民的精神风貌、思想观念和道德素养。精神文明是社会主义大文化的内容之一,是中国特色社会主义目标之一和特征之一,是国家文化软实力,具有强大的整合力、凝聚力、推动力及创造力。对于一个单位来说,精神文明建设是一个单位形成聚力、保持活力的基本因素,是单位职工共同遵循的价值观和行为准则,是一个单位的无形资产。

核心竞争力是单位获得持续竞争优势的基础。并不是单位里所有的资源、只是和能力都能形成核心竞争力,只有当资源、知识和能力同时具有价值性、独特性和延展性时,这些资源、知识和能力才有可能成为单位的核心竞争力。一个单位的文化就像人的血液,通过机体的循环扩散到每个角落,而核心竞争力就像人的心脏,是整个机体的动力源。可以说单位的文化建设和核心竞争力的关系是辩证和有机结合的,是互相促进,互相制约的,两者在一定条件下可以相互融合。

一、精神文明建设与提升单位核心竞争力有相互促进作用

(一)精神文明建设为提升单位核心竞争力提供导向作用

思想教育是沟通思想、理顺情绪、化解矛盾的桥梁和纽带。我局注重以人为本、始终把加强职工思想教育作为贯穿文明创建工作的主线,不断提高干部职工的思想道德素质,无疑,精神文明建设对单位的管理有着导向作用。

(1)抓住重点,围绕重心加强宣传。

我们把宣传社会主义核心价值体系和长江水文核心价值观作为做好全局思想教育工作的重点。深入开展民主精神和时代精神教育,组织青年职工参观渣滓洞、白公馆、组织离退休职工到烈山陵园敬献花篮、十六个党支部分别组织党员重走革命路,引导干部职工继承和弘扬革命传统精神。深入开展社会主义荣辱观教育,通过黑板报、宣传展板和上游水文网,大力宣传“八荣八耻”,引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任,努力推动形成良好的社会风尚。制作统一的长江水文核心价值体系宣传牌,悬挂在机关及下属各单位的醒目位置。开展长江水文核心价值体系大讨论。将长江水文核心价值观作为单位文化建设的重点内容,逢学习必谈,逢活动必讲,让干部职工耳闻目染,身体力行,激励干部职工爱国爱家、爱岗敬业,崇尚科学,感恩社会。

(2)抓好结合,运用典型带动示范

先进典型具有积极、正面的示范和导向作用,我们把宣传先进典型作为做好思想教育工作的一个重要切入点。开展了历时长、范围广、力度大的《学习钟宏联》系列活动。组织观看了专题片,学习了长篇通讯,参加了长江委英模事迹报告团,上游水文网刊发了学习体会30余篇,干部、职工在学习中反思,在行动上模仿,全局营造起了学先进、赶先进的良好氛围。我们对在创先争优活动中评选出来的“党员示范岗”和“党员示范窗口”进行了集中宣传;对攻坚克难、高效完成测绘任务的河道勘测中心进行了连续报道;对条件艰苦、自强不息的攀枝花分局进行了系列报道。通过宣传典型人物和典型事例,振奋了干部职工的精神状态,提升了干部职工的工作层次,在全局形成了比学赶帮超、和谐一致干事业的良好风气。

(3)抓准问题,注重针对性和时效性

思想教育工作讲求春风化雨、润物无声,讲求因地制宜、因人制宜。近年来,“80”、“90”后职工队伍不断壮大,对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。我们坚持岗前培训,做到以理育人。把做人的道理讲清,让他们明智;把做事的道理讲透,使他们懂事;把发展的意义讲透,使他们安心;把单位规定讲明,使他们守纪。上游水文网还特别开辟了上游水文新兵梦,新青年、新梦想等专题,让他们畅所欲言,谈追求、谈梦想,为他们提供了一个宽松、积极、健康的成长环境。近年来,我局新提拔和调整干部约70名,在业务素质优化的同时我们更加注重思想素质优化。每年的工作会期间,组织全局副科级以上干部进行集中培训,聘请重庆市市委党校专家前来授课;组织参观重庆市革命廉政教育基地;组织观看廉政教育警示片等。促使党员、干部在大是大非面前不含糊,在政治原则问题上不动摇,在利益诱惑面前不动心,增强了干部、职工的责任意识和道德意识。

(二)提升单位核心竞争力促进了精神文明建设的规范化

 为了提升单位核心竞争力,我局高度重视、精心组织,始终围绕“落实”做文章,严格塑造和养成干部职工的行为规范准则。

(1) 加强组织领导,明确目标责任

局党委对文明创建工作精心策划、周密部署,把创建文明单位活动纳入重要议事日程,与本职工作同计划、同部署。成立了以党委书记为组长,党政工团部门负责人为成员的文明创建领导小组,领导小组成员随人员变动及时调整,确保了文明创建工作的持续开展。领导小组下设办公室,由办公室负责创建的规划、组织、协调工作,及时制定创建文明单位的实施意见和年度规划。根据文明单位创建要求和考核标准,建立创建工作责任制,制定周密的工作计划,将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。通过强化监督检查、落实奖励措施,激发了全局创建文明单位的积极性。

(2)增强文明素质,优化整体形象

大力开展社会主义、爱国主义、集体主义和思想道德教育,如进行社会主义荣辱观、学讲话树形象、学习老山精神等主题教育活动;开展职业道德教育、谈谈执行力等系列宣传活动;开展关爱社会、关爱环境自愿活动;积极参与 “送温暖”活动;主动参与渝中区“共建文明社区”“创建全国模范城区”等活动,在单位内部醒目位置设立思想道德公益广告宣传牌,以温馨提示的方式,营造浓厚的文明创建氛围。通过这些教育,培养和熏陶,是精神文明建设规范化,从而使单位干部职工形成大抵一致的思想信仰、价值追求和行为规范。

(三)精神文明建设为单位提升核心竞争力提供了保障

近年来,我局紧扣中心任务,创新载体,突出重点,注重实效,建设有自己特色的精神文明。在领导班子建设上,坚持建设学习型党组织,提升整体素质;坚持民主集中制,增进班子团结;加强班子作风,增强核心凝聚力,为单位打造一个务实创新,坚强有力的领导班子。始终坚持科学发展,以科学发展为主题,以测报工作为主线,以服务社会为己任,以经济建设为基础,开创单位又好又快发展新局面。有针对性的开展普法宣传,严格落实安全生产责任制,加大综合治理力度,构建起了公平正义、诚信友爱、安定有序的良好局面。

二、精神文明建设与提升单位核心竞争力之间是相互制约,相互影响,缺一不可的

精神文明建设对提升单位核心竞争力既可以是积极向上的,也可以是保守落后的,只有当精神文化顺应社会发展,融于人们的社会生活,体现时代精神,具有鲜明的时代特点时,它才能促进单位竞争力的提升,反之,则会削弱单位的竞争力。

我局始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,在上级领导的关心支持下,以单位长远发展为中心,以单位文化建设为重点,狠抓文明单位创建工作。始终加强和改进思想政治工作建设,以先进的思想武装头脑,不断提高干部的思想政治素质,增强政治敏锐性和大局意识;大力弘扬水文精神,充分发挥先进典型的带头示范作用;认真解决职工生活和工作中的实际困难,立足矛盾,解决问题,激发广大职工的主人翁意识。始终加强学习培训,开展丰富多彩的文化活动,不断提高职工的综合素质,陶冶职工的情操,丰富职工的业余生活,增强职工之间的沟通,使单位凝聚力得到了不断增强。

 

结论:精神文明建设事关发展大局,而单位的发展也会加快促进精神文明建设。单位应该高度重视精神文明建设,与时俱进,与人共存,创建一个外塑形象,内强素质,充满生机和活力,极具竞争力的优秀单位。

责任编辑:杨杰
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