2015年研究成果

水文荆江局青年职工思想状况调研与思考

来源:荆江局 时间:2016-07-20 作者:钟兮 杨军 邵利 编辑:杨杰

 

 

 

 

青年是希望,青年是未来,他们富有朝气与活力,充满激情与梦想,积极性、创造性、主动性在他们身上得到了最完美的诠释。晚清的梁启超先生就曾在《少年中国说》一文中道出了“少年强,则国强”的道理,纵使时代在改变,这句话所表达的精神一直没变。确实,往大了说,团员青年的发展关系着国家的前途,民族的命运,人民的幸福。对于荆江水文而言,青年队伍的素质水平也直接影响着单位的未来。

随着“大水文”观的不断深入,水文事业的不断发展,近几年来,越来越多的青年步入到水文这个行业,成为了水文事业最活跃的群体,在时间的磨砺下,在实践的历练中,他们会逐渐成为单位乃至整个行业里的中流砥柱。新的形势,新的时代背景,新的历史责任给青年们提出了更高的要求,如何将广大团员青年培养成为有知识、有理想、有能力、有作为的新一代水文人,是当前青年工作的一个重要研究课题。

为深入了解当前团员青年的思想状况,有针对性地做好共青团和青年工作,本文通过问卷调查、青年职工座谈会、面对面谈心、主题团日活动等多种方式对荆江局青年职工进行了深入的调查和研究。本次调研共发放了青年职工思想状况调查问卷44份,收回有效问卷37份。现将调研结果汇报如下:

一、调研背景与基本情况

荆江局现有在职在岗职工192人,35岁以下团员青年共44人,参与本次调研的青年职工共计37人,涵盖技术岗位、管理岗位、技能操作岗位,其中男女比列约为3:1,中共党员所占比列为54%。参与调研人员在年龄结构、工作岗位、参加工作时间等情况分布均较为合理,调研内容涉及政治态度,工作、生活状况,发展及文化需求,等各方面问题,真实反映了团员青年对国家、对单位、对自身诸方面的期望,进一步促进了青年与荆江水文共同发展与进步,为青年工作今后的发展指明了方向。

二、团青青年思想状况现状

从此次调研情况来看,青年职工的主流思想是健康平稳、积极向上的,他们关心国家大事,拥护党和政府的方针路线,对水文事业的发展充满信心,对青年工作的开展有独到的见解。绝大多数青年职工立志于追求自我价值的实现,较好的展现出了年轻一代荆江水文人的精神风貌。

思想状况:我局团员青年总体思想健康,对于入党持积极态度,认为绝大多数党员较好,能够起到模范先锋作用,普遍认为单位政治理论学习很有必要。参与调查的职工中65%认为当前青年人最为推崇的是奉献精神、创新精神、团队精神;86%认为人生最为重要的三个方面是高尚的人格、成功的事业、幸福的家庭;入选目前最感迫切是三件事为职称晋级、学习技能、增加收入。

工作状况:青年们对待本职工作的态度是高标准完成任务。对于目前的工作成绩、工作环境、收入、人际关系、发展前景基本满意,所面临的压力在可承受的范围内,最困扰大家的压力76%来源于工作事务繁杂、任务重、责任大。最为关心的问题是个人成长路径和发展空间,在工作中取得重大成绩时最希望得到领导和同事的认可。

生活状况:60%的青年对于目前的生活状况比较满意,但业余活动比较单调。大家共同关注的焦点是住房、教养子女、照顾家人这三方面问题,特别是单身青年职工对于婚恋问题尤为关注。工作之余比较偏爱的活动是读书或学习、运动以及聚会交友。

发展需求:青年职工普遍认为发展前景是单位最吸引人的因素,同时对荆江局的发展持乐观态度,希望单位发展和个人发展能取得双赢。54%的团员青年认为影响单位今后发展最主要的内部因素是管理体制。当单位利益与个人利益发生冲突时多数职工愿意积极配合,为单位着想。青年职工乐于提高自身的能力和素质,在这方面他们最为需要的是专业技能的学习、实践经验的积累以及继续学历教育。大家普遍认为单位对青年工作很重视,87%的青年认为应从加强领导的重视和信任、赋予更具挑战的工作、提供更多学习和培训的机会这三方面着手,更好地激励青年成长成才。

文化需求:多数青年有学习的意识,但主动性和积极性还有待提高。60%的青年比较偏爱岗位技术、经典名著、报纸杂志这类型书籍;83%的青年对于业务技能、计算机应用、综合拓展类的培训最感兴趣;70%的青年对工作后就读后续学历普遍持积极态度,认为拓宽知识,提高个人能力可以应对更有挑战的任务,认为采取定期的学习交流或实践活动这样的培训形式最有效。大家结合各自工作生活情况,认为每周工作日的一个晚上和每个周末的一个半天的时间学习最为合理。

团青工作与社团活动:绝大多数青年职工热衷于参加各种团青活动,其中,志愿者活动、技能培训或竞赛、素质拓展三类活动最受大家喜爱。90%的青年认为目前开展团青工作存在的最主要困难是经费不够、生产紧张以及活动内容众口难调。69%的青年没有参加过地方上组织的社会活动。66%的青年希望参加环境保护宣传、关爱孤老和孤残儿童以及联谊拓展类的活动。97%的青年认为单位参与社会活动能树立单位正面形象,增强职工的社会公德意识。

当然,我局团员青年的思想状况在总体主流、健康的同时,也隐藏着一些不容忽视的消极心理。具体表现以下几个方面:

责任意识淡化症:水文青年大多毕业于高等院校,拥有较高学历且思想活跃,但象牙塔里的生活让他们习惯了来自于家庭和学校的庇护。突然间身份的转变、环境的转变加上水文工作的枯燥、艰辛与寂寞使青年们在面对工作中的困难时,难免会出现一些消极、懒散、得过且过的现象。另一方面,不少青年只注重业务水平的提高而忽视了良好责任意识的养成,也是导致责任意识淡化的重要原因。

网络依赖症:根据这次的调研显示,我局80%以上的青年职工每天花在网络上的时间都超过1小时,他们认为上网几乎已经成为每天的一个必修课。放眼当下,被称为第四代媒体的互联网已经成功超越电视、报纸、广播,成为了青年关注程度和运用频率最高的传媒体系。网络的飞速发展在给青年的工作、生活、学习带来便捷、高效、易用的同时,也将青年牢牢地锁在了互联网这种网中。网络中鱼龙混杂的多种文化现象和思想也会潜移默化的影响当代青年。

执行不力拖沓症:“拖沓症”已经越来越成为现代职场中的一种通病。在调研中,我们发现由于个人习惯、观点,亦或是生活中的困惑等多种原因,荆江局部分青年职工也存在思想散漫、工作拖沓、任务执行不力的情况。少数同志抱着今天的事情明天做,明天的事情后天做的心态,工作打折扣,思想开小差,缺乏职业计划和目标;在接受任务是喜欢找借口,认为多一事不如少一事。

三、做好青年工作的思考

青年是水文未来发展的主力军,充分调动和发挥他们的最大潜能和积极性对水文事业有重要意义。当前,水文正处在蓬勃发展的新时期,站在“十二五”规划的收官之年,王俊局长在年初的工作会议上提出了加强顶层设计,三年实现长江水文信息化发展的新要求,这无疑给广大水文青年赋予了更多的机遇和挑战,责任与担当。

通过本次调研,我们较为全面的掌握了荆江局青年的思想状况,尽管调研不能覆盖整个单位的团员青年,但对于整个青年群体的分析仍具有较强的针对性和代表性,分析调研结果,结合在团员青年中收集到的建议,现就促进我局团员青年良性发展提出以下几点思考:

1、加强思想政治教育,引导团员青年构建正确的价值体系

新时期下的团青工作在指导思想上必须坚持以服务水文事业为中心,以服务青年成长成才为根本。团组织要时刻围绕荆江局党委,以党建带团建,为青年提供切实有效的服务,提高思想教育效果,以社会主义核心价值观和主流思想对青年职工的思想进行引导。开展职业道德教育,充分发挥榜样的模范作用,组织青年职工学习身边的先进人物和先进事迹。借助现在流行的社交平台,如微信、QQ等,搭建起青年交流互动圈,在相互之间的互动中,传播正能量,共同提高思想认识。定期对青年思想状况进行“把脉”,了解他们的所思、所想、所盼,便于及时调整团青工作的节奏。

2、创新工作模式,增强团员青年的凝聚力和向心力

摒弃工作流于形式的老模式,结合荆江局实际情况,开展好具有荆江水文特色的主题团日活动,把团组织活动真正开到青年职工的心里去,解决好大家的切实需求。推荐优秀青年入党,为他们的后续教育、深造创造条件。固定一至两个有影响、有意义的团委传统活动,增强青年间的沟通与交流。组织大家参加志愿者或社会公益活动,帮助青年职工树立奉献精神。积极开展健康向上的文体类活动,丰富青年职工的业余生活,活跃单位氛围。加强与兄弟单位、地方单位团组织的接触,吸取对方的优秀经验,同时也能拓宽我局青年的眼界。定期对团干进行考核,建立团干岗位责任制,加强对团干部的监督管理。

3、加强青年人才队伍建设,搭建青年成才平台

我局青年对自身成长发展的愿望迫切,不断深化青年队伍素质,建设学习型团组织,为荆江水文打造一支能打硬仗的“青”字号队伍在“大水文”发展的新时期显得尤为重要。结合水文行业特点,可以开展技能大比武、岗位练兵等活动,在比赛中调动青年职工的学习热情。开展“十佳青年”、“青年岗位能手”等评选活动,在青年职工中形成“赶、学、追”的良性竞争氛围。继续开展“结对子,拜师傅”这一传统活动,让青年职工在老前辈身上学习业务技能、学习老一辈水文人的优良传统。开展人才双向换岗,让不同的岗位的青年职工到有所需要的岗位上去锻炼。有针对性的组织青年职工参加培训、学习,提高技术水平,也可以根据部分青年的自身特点,在全面发展的同时,注重培养某方面的特长,并加以利用,为水文局“两个发展,一个建设”发展发挥更大的作用。

青年兴则国家兴,得青年者,得未来,水文青年工作的改革和发展直接关系着治江事业的未来。时代的号角已经吹响,青年必须肩负起重任,与时代齐进步,与社会共奋进,与单位同发展,拿出时不待我,只争朝夕的魄力,开拓进取,奋力拼搏,发挥水文青年人聪明才智,谱写水文事业辉煌灿烂的明天。

责任编辑:杨杰
关闭