2016年研究成果

职工思想状况调查研究

来源:机关党委 时间:2017-03-14 作者:政研课题组 编辑:杨杰

职工思想状况调查研究

 

单位:长江委水文局中游局

课题负责人:王 涛

课题组成员:余 燕  刘文艳  曾良峰

 

深入了解、掌握职工的思想状况之所以如此重要,原因有二:一是职工的思想状况决定着单位的发展方向正确与否,对单位的整体思想、文化起着重要的影响作用;二是外界环境一直处于不断的发展变化之中,职工的思想易受外界环境的影响。假如没有适时把握职工的思想动态、平时没有做好职工的思想稳定工作,日后内、外界环境一旦出现难以预料的变化,职工很难迅速适应可能会导致一些不能及时解决的问题出现。本文将结合单位实际情况,通过对水文中游局职工思想状况的调研分析,归纳现今职工的思想状况特点,发现存在的问题,提出加强职工队伍建设的途径和方法。

一、职工思想状况调研基本概况

为深入了解当前职工思想现状,有针对性地做好新时期职工思想工作,维护职工队伍的稳定,团结动员广大职工为实现“十三五”规划建功立业,故对水文中游局职工思想状况进行调查。此次主要围绕职工政治思想、个人与单位发展、物质与精神需求三大方面展开调研,涉及职工工作与生活的许多方面。

从调查总体来看,职工普遍能够积极参与其中,实事求是地反映自己真实的想法。水文中游局共有在职职工380人,其中,男、女职工分别为296(78%)和84人(22%);35岁及以下、36-45岁、46-55岁、56岁及以上分别为88人(23%)、49人(13%)、188人(49%)、55人(15%);研究生及以上、大学本科、大专及以下分别为24人(6%)、105人(28%)、251人(66%);副高以上(含副处以上)、中级(含科级)、初级及以下分别为89人(23%)、188人(50%)、103人(27%);共产党员112人(29%),其他党派和无党派人员268人(71%)。调查对象涵盖了不同性别、年龄、学历、职称(职务)和政治面貌的职工,样本分布合理,调查结果能够反映不同类型职工的基本情况。

二、当前职工思想的特点

从调查内容上来看,当前职工具有较高的思想觉悟,工作勤勤恳恳、积极向上,对中游局的未来发展方向有一定的认识和了解,职工的思想总体呈现出健康向上、积极进取、顺应时代潮流的态势,主要表现在:

(一)关心党和国家大事,对单位经济发展有信心。

调查结果显示,职工普遍具有一定的政治素养,时刻关注党和国家发生的重大事件,关心时事,对事件有自己的判断能力和看法。大多数职工为中游水文经济快速稳定的发展而感到自豪、对于水文中游局积极响应国家“十三五规划”并顺利完成任务表示有信心。

(二)有正确的世界观、人生观、价值观。

当前,大多数职工有较强的主人翁精神和民族自豪感,理想信念坚定,道德观念积极向上,热爱事业,积极进取。调查显示,大部分职工对目前所从事的工作表示非常满意或比较满意,认为自己非常适应或基本适应工作需要,能够在岗位上发光发热;同时表示愿意加入中国共产党,愿意向劳模、标兵学习,吃苦在前、享乐在后,冲锋在工作的最前线。

(三)学习热情高涨,积极参加各类技能培训。

面对我国经济的持续快速发展,很多职工已经意识到落后就要被淘汰这样的社会定律,危机意识强,学习热情高,希望通过各种培训来提升自己的能力,适应社会的发展。大部分职工表示自己已经积极应对,不断充实自己,对自己的未来有一定规划。绝大多数职工都希望自己能够成为管理型人才、复合型人才或技术型人才,并表示非常愿意或者基本愿意参加单位组织的培训,渴望通过培训来充实自己、提升自己。

(四)价值取向多元化,注重精神文化追求。

随着职工生活水平的不断提高,职工关注点开始转移到自身精神文化追求,表现为精神文化需求不断增加,精神生活内容不断丰富,职工生活品质越来越高。工作之余的时间,大部分职工觉得自己的业余生活丰富或比较丰富;有的选择上网看电视看电影,有的选择锻炼身体,有的选择外出旅游。大部分职工对工会教育方面、文体方面工作表示非常满意或比较满意。

三、职工思想上存在的问题

尽管从大体上看,职工思想的主流是好的,是优秀的,职工的思想觉悟是在不断进步的,但是,不可否认,还有一小部分职工的思想存在停滞不前、跟不上社会发展的情况。

(一)价值观误区

调查显示,部分职工价值观存在偏差。少数职工缺乏应有的主人翁意识,把个人利益置于集体利益之上,缺少长江水文人肯拼搏、敢牺牲、讲奉献的精神。

(二)自我满足误区

调查发现,少数职工对未来缺乏明确的目标。面对单位的发展,有些职工危机意识缺乏,自我感觉良好,缺乏拼搏进取精神,抵制或不愿意参加单位组织的培训活动,安于现状,不思进取,自我满足。“逆水行舟,不进则退”,长此以往,这小部分职工在未来激烈的竞争中将处于劣势。

(三)沟通不足

通过调查了解到,部分管理者和普通职工之间存在沟通不足的问题。由于年龄、经历等的不同,双方在沟通时往往习惯站在自己的立场上想问题,常觉得自己是正确的,希望对方能理解自己,而忽略了对方内心的想法,结果很容易导致沟通失败,以致不能形成有效的沟通。

四、加强职工队伍建设的途径和方法

(一)加强组织领导,从政治思想上关心职工。

职工的利益不仅体现在物质上,也体现在精神上,他们需要精神的力量来释放压力,增强自身发展动力。领导应当重视从政治思想上关心职工,使职工真正感受到组织的温暖,增强职工的归属感,要坚持正常的政治学习制度,让职工了解和掌握国家的方针、政策,知晓单位的工作计划和要求。要针对不同时期职工反映出来的倾向性问题,组织系统的思想教育活动,以职业道德、艰苦奋斗、敬业奉献为主要内容开展专题教育;要通过谈心等多种形式,做好经常性的思想政治工作,及时解决职工中存在的疑虑和思想问题,以明理、消气、鼓劲为切入点,引导职工正确对待并积极投身长江水文事业,保护和激发职工的积极性、创造性。

(二)建立有效的沟通机制,坚持“以人为本”,发挥人文情怀的作用。

中游局应建立有效的沟通渠道,及时对职工的内心想法、工作动向、思想情况进行了解。将职工的工作与生活结合,有效利用人文关怀做好职工的思想工作。坚持“以人为本”,正确对待每位职工,以相互尊重、理解、关心作为出发点,牢固树立尊重职工、关心职工的观念,正确认识和尊重不同年龄、不同经历个体的心理差异和心理需求,尊重职工个人意愿。认真的了解职工的意见及建议,职工出现消极情绪时进行有效的化解。避免对职工工作中的不满、不闻、不问。定期根据职工的思想动态分析根本原因,及时疏导。

(三)建设水文中游局文化,凝聚价值理念共识。

水文中游局文化是有中游局特色的单位文化,它能够凝聚职工形成理念认同和价值共识,自觉将中游局总体目标与个人目标相结合,使个体行为符合中游局整体目标和长远效益。水文中游局文化的价值观念一旦被职工认同,就会形成强大的凝聚力和向心力,使职工形成高度的责任感、使命感和主人翁精神。在水文中游局文化建设中,应当充分发挥群众组织优势,不断加强职工文化建设,突出群众性、多样性和层次性,最大限度地把职工组织发动起来,积极投身“创先争优”、“职工之家建设”、争当“岗位能手”等实践活动,坚持以阵地为依托,以主题活动为牵引,凝聚人心,提升人气,营造积极向上、忠诚感恩、团结和谐的良好氛围,增强中游局凝聚力,为中游局加快建设和发展起到积极的推动作用。

(四)关心职工精神文化需求,积极组织开展精神文化活动。

随着物质生活的不断提高,职工开始更多地关注精神文化生活,丰富职工精神文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是社会发展的必然趋势。应大力开展主题活动、文体活动等有关精神文化方面的活动,紧密结合工作实际,广泛开展劳动竞技活动,帮助职工提高身体、文化、技术素养,不断增强综合竞争力。比如开展安全生产趣味运动会等,在强调工作重点的同时也丰富了职工的精神生活。同时,应合理安排时间,通过一系列的文体娱乐活动,增进职工之间的友谊,让职工在劳逸结合中释放工作压力,以更高的热忱和饱满的精神投入到各项工作中。

(五)加强党组织和共青团组织建设,充分发挥党员团员的模范作用。

加强中游局党组织和共青团组织建设,对中游局的长远发展具有深远的历史意义。中游局众党员干部只有把广大职工的根本利益放在首位,尊重职工的意愿,倾听职工的呼声,反映职工的需求,充分发挥党员的带头模范作用,制定好有利于中游局长远发展的政策,把它落实到实处,中游局才能健康发展。此外,共青团也是中游局不可忽视的一支重要力量。发挥共青团组织的作用,巩固青年工作基础,鼓励青年职工围绕单位中心工作开展形式多样的活动,如“志愿服务”、“凝聚工程”等,引导青年为中游局改革发展汇聚力量、献计献策,共建中游局的美好未来。

(六)加强典型宣传,营造良好氛围。

要抓住先进典型,推广先进人物的事迹,提炼先进人物的经验,大力弘扬先进典型,营造比学赶超的良好氛围,进而调动全体职工的创先争优意识,激发职工的上进心,激励和引导职工以先进典型为榜样,立足本职工作,爱岗敬业,锐意进取,不懈拼搏,甘于奉献。

(七)加强调研,注重反馈,及时掌握职工的思想动态。

要结合单位实际,针对每位职工不同的思想状况认真进行调研,定期搜集、整理广大职工对单位建设、规划、发展、技术创新、文化生活等各方面的想法和建议,并认真进行分析、归纳、总结,及时反馈,掌握职工的思想动态。单位要根据反馈信息适时与职工进行沟通,能解决的及时解决,一时无法解决的需说明原因、后续跟进,切实抓好解决落实。

五、结论

开展职工思想调查研究,掌握职工思想动态,了解职工的“所思”、“所盼”,问需于民、问计于民,及时发现问题、制定对策、解决问题,可以提高思想政治工作的针对性和有效性,对单位改进工作、加强管理、构建和谐、促进发展以及提高职工积极性、创造性等均具有重要的现实意义。

责任编辑:杨杰
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