2017年研究成果

新形势下职工思想状况分析

来源:机关党委 时间:2018-08-29 作者:政研课题组 编辑:杨杰

单位:长江水文三峡局
课题负责人:李云中
课题研究:赵俊林 王定鳌 赵灵

随着国家经济社会快速发展,水文事业面临着新形势。新形势下职工主要关注点是什么?有何思想动态?我们应采取何种应对措施?是当前思想政治工作必须认真考虑的问题。课题组以水文三峡局职工为样本,开展了专项问卷调查,结合工作调研、座谈会、个别谈话等日常交流方式收集的意见进行了分析,并提出了改进工作的建议。

一、基本情况

长江水利委员会水文局长江三峡水文水资源勘测局(以下简称水文三峡局)主要负责长江三峡河段水文测验、河道勘测、水情预报、水环境水生态监测评价、水文水资源分析计算等业务工作。现有职工 156人,以中高级专业技术人员为主。现有在职党员69名,每个基层单位(部门)均设有党支部,外业工作时间较长、党员达3人以上时设临时党支部。

近年来,水文三峡局的事业发展、经济发展、单位文化建设成绩喜人。圆满完成了历年的防汛测报、基本水文资料收集、应急监测等任务,特别是在三峡水库紧急调度、西藏湖泊测量等急难险重任务中,水文三峡局职工充分发挥敢打硬仗、吃苦耐劳的工作作风,表现出认真负责、甘于奉献的精神风貌,受到上级好评。先后荣获全国水利系统文明单位、长江委文明单位称号,并在历次复查中获得好评。

二、职工队伍面临的新形势

党的十八大以来,随着国家经济社会的发展,水文事业面貌一新,呈现出新的形势。外部环境的变化必然对职工的思想状况产生深刻的影响。

一是水文工作的使命发生了变化。绿色发展理念的确立对水文工作提出了新的任务,要求水文服务更及时、更准确、更全面、更精细,对水文职工队伍素质提出更高的要求。

二是水文管理体制发生了变化。过去,流域水文实行的是差额拨款,财政拨款不足预算总额的50%,需要大力开展横向创收弥补财政拨款的不足,解决水文事业发展和职工生活需要。目前国家正在推进事业单位分类改革,水文职工如何适应新的形势,是干部职工面临的实际问题。

三是水文工作的条件发生了变化。三峡水库和上游水库群的联合调度,使得汛期洪峰变小变平,枯期水量加大,各类调度频繁多变。同时,水文的现代化水平大大提升。对三峡水文的计划安排、技术手段、质量控制、安全生产、管理模式等都发生了重要的影响。

四是职工个人需求发生了变化。与过去相比,职工的价值追求有新的变化。职工们不仅希望工作稳定、收入持续增长、环境安全健康,还希望有不断的学习提高,良好的工作氛围,和谐的组织文化,还希望工作有尊严、个体受尊重。这些需求对我们的单位文化建设提出了新的任务。

三、当前职工主要思想动态

为深入了解新形势下职工对单位、对工作、对自身发展的态度、意愿,课题组设计了一套调查问卷,在全局职工范围内开展了调查。经统计分析,对职工关注的问题及主要倾向有了一个定量的了解。

(一)对思想政治工作的理解

大多数职工对思想政治工作有正确的认识。71%的职工认为开展职工思想教育非常有必要,72%的职工对参加工作以外的文化建设及有关活动很感兴趣,72%的职工认为要搞好一个单位最关键在于一个好的领导班子。

(二)对单位的认同感

大多数职工对单位的认同度很高。84%的职工对与自身岗位相关的领导、管理机制、工作环境、人际关系等要素表示满意。91%的职工对身边的党员的带头作用和奉献意识给予肯定。76%的职工有思想问题首先找党组织和领导帮助解决,68%的职工在工作、生活上遇到困难时首先想找的人是单位领导。对收入较满意以上的职工占68%,也有48%的职工认为收入还不够多。

(三)职工对待人生和工作的态度

大多数职工具有正确的人生观。82%的职工认为人生的意义在于为社会做出自己应有的贡献,98%的职工表示,当个人利益与集体利益发生矛盾时,愿意牺牲个人利益,自觉维护集体利益。70%的职工表示,在单位需要职工奉献的时候,愿意不讲价钱随时奉献。在处理人际关系时,84%的职工选择了先人后己和我为人人人人为我的互助精神。81%的职工把高标准完成任务当作自己应尽的义务。84%的职工希望通过自己更多的努力得到更多的回报。

(四)职工对自身的认识

职工对自身素质认可程度比较高,80%的职工认为可以胜任工作。58%的职工认为成功的关键是提高自身素质。对限制自身素质提升的因素,认为晋升机会太少的占27%,认为工作太忙没时间学习的占24%,认为锻炼机会太少的占23%,认为缺乏培训机会的占21%。

四、职工思想状况影响因素分析

对于过去工作中的成功经验,我们要认真总结,继续坚持并且发扬光大。调查结果反映的少数职工对现状不太满意,需要我们深入研究,认真改进。

(一)职工政治思想教育成效显著

党的十八大以来,水文三峡局党委高度重视职工思想教育,开展了一系列教育活动。学习党的十八大和三中、四中、五中、六中全会精神,起到了明确发展方向、理解战略意图、增强前进动力、凝聚职工精神的作用。

在政治学习中,水文三峡局党委注重与实际相结合,开展深入讨论,把职工引导到对单位发展的思考中来。近几年来,在水文局党组统一安排下,水文三峡局党委认真组织开展了“加强执行力”、“传统大家谈”、“发展永远在路上”等大讨论,职工们积极参加、踊跃发言。通过讨论,理清了发展思路,找出了不足,提出了很多建议。通过开展“道德讲堂”、“每月一讲”、“青年科技交流”等活动,扩大群众参与面,取得了较好的效果。

(二)党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用持续增强

近年来,基层党建工作不断增强,特别是“两学一做”学习教育的开展大大加强了基层党组织建设,党支部建设逐步规范,党员的先锋意识大大加强。无论是爬山涉水、风吹日晒的外业工作,还是呕心沥血、孜孜不倦的技术创新,党员都体现了高度的责任感和执行力,成为“两个发展一个建设”的中流砥柱。特别是在抗震救灾、西藏湖泊测量、山洪灾害调查、海上测量、国外项目等急难险重工作中,党员更是冲在前列,充分展示了“一个党员就是一面旗帜”的示范带头作用,其强大的感染力和号召力为职工思想教育注入了源源不断的动力。

(三)单位文化建设持续发力

近年来,水文三峡局按照水文局确定的主题,结合自身实际,作出具体安排,并认真实施。一是表彰先进、宣传先进,发挥典型的示范带动作用;二是大力加强职工队伍建设,通过政治学习、业务学习、科技交流、技术大比武等丰富多彩的活动多方面提高职工队伍的思想和业务素质;三是广泛开展群众性文化活动,形成积极向上、文明和谐的良好氛围。通过开展这一系列的文化建设活动,充分发挥先进文化的指导、引领、朔造和激励作用,不断提高职工的综合素质,激发职工的工作热情。

(四)一些值得关注的问题

从调查中,也反映出职工对现状不太满意的一些意见。虽然不是主流,但是也必须引起我们的高度重视。这些不足之处主要体现在两个方面:

一是相当一部分职工对自己的经济收入不满意。我们认为,职工的收入与其工作态度、工作能力、投入的精力和劳动等因素密切相关,职工收入保持一定的梯次和差距,是一个单位管理的需要,也是水文三峡局近年来经济分配的实际情况。但是职工的心声也应引起我们的高度重视,必须促进单位发展,提高职工的整体收益,同时,秉持公平公正的原则,完善分配制度,倡导“按劳分配、多劳多得”的理念。

二是部分职工反映因为缺少锻炼机会、培训机会或相应制度支持,限制了本人能力的进一步提升。应当说,职工想学习、想提高是好事,单位应当重视,并给予尽可能的支持。我们现有的培训机制还应当改进,适应形势的发展,满足职工不同层次的需求。

五、关于进一步做好职工思想工作的建议

从调查结果看,当前总体上说职工队伍比较稳定。拥护党的领导,关心国家的发展,具有积极向上的人生态度,愿意通过自己的劳动实现人生的价值。大多数能够正确对待改革,对待工作认真负责,以实际行动关心水文改革发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工也较为普遍地担心利益受损、不适应新的形势。我们认为,单位与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的工作为单位做贡献,同时单位也为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与单位的发展是息息相关的。我们关注职工的思想动态,更深切地感受到必须做好三峡局的工作、谋划三峡局的发展、更进一步做好职工思想政治工作。

(一)领导班子要提高对职工思想工作的认识,要认真学习党的思想工作方针方法,充分认识群众路线在党的事业中的重要性,研究职工思想工作的新形势、新局面、新任务,为全局思想工作的强化和优化打下坚实的思想基础。同时发挥示范带头作用。

(二)职工思想工作要契合职工的实际需求。习近平总书记反复强调:人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。职工群众对水文三峡局多年来的发展成就是肯定的,同时也希望工作得到尊重、个人素质不断提高、单位内部的氛围更融洽。满足职工的希望,解决职工的实际需求,我们的思想工作才能接地气,才能取得良好的效果。

(三)“两学一做”学习教育常态化制度化为我们新时期思想政治工作提供了很好的抓手。要聚焦基层单位的发展,发挥共产党员的先锋模范作用,不断强化基层党支部的战斗堡垒作用。同时积极开展交心谈心,营造三峡水文良好的政治生态。

(四)进一步深入开展单位文化建设。要大力加强社会主义核心价值观的宣传教育,大力宣传工作中涌现的先进人物和先进事迹,利用典型示范作用,激励其他职工爱岗敬业、岗位成才;注重团队的作用,努力创建和谐团队。同时,多开展大多数职工群众能参与的文化活动,搭建交流平台,增强的单位凝聚力。

(五)进一步优化内部管理。切实贯彻“按制度办事、用制度管人”的思路,不断优化制度,加强制度的宣贯。进一步改进和完善月执行力考评和绩效考核,强化奖优罚劣的管理理念。进一步优化激励机制。

(六)充分发挥群团组织的作用。工会、团委、女工委等群团组织是职工政治思想工作的有机组成部分,其群众性活动有着独特的优势和价值。加大职工的参与力度,提高干部群众的凝聚力。发挥群团组织的沟通优势,了解职工群众所思所想。

 

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