2018年研究成果

基层职工思想动态分析

来源:机关党委 时间:2019-05-05 作者:中游局政研课题组 编辑:杨杰

单位:长江委水文局中游局

课题负责人:张潮

课题组成员:曾良峰 莫登华 赵睿

为了全面客观的了解基层职工思想状况,把握基层职工思想脉搏,有针对性的做好思想政治工作,增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力,加强职工队伍建设,提升职工的思想水平,促进单位和谐发展。因此,了解基层职工思想动态是十分有必要的,本文结合水文中游局实际情况,开展了基层职工思想动态分析调研课题。

本课题旨在通过问卷调查的方式,全面了解水文中游局基层职工的思想动态、生活态度、工作态度、人生观和价值观呈现的趋势,普遍关心的问题等等,从中发现基层职工思想上存在的问题,进而找到职工队伍建设的途径和方法。

  • 一、基层职工的现状

  • (一)调查对象基本情况

    本次调研的调查方式以发放调查问卷为主,调查范围包括中游局机关和外业分局的职工。本次调查发放问卷200份,回收196份,其中中游局机关38份,汉口分局20份,常德分局22份,岳阳分局30份,江汉分局34份,益阳分局27份,赤壁分局25份,调查内容涉及职工的思想动态、生活态度、工作态度、人生观和价值观等等。

    通过调查,我们认为,此次的调查对象的年龄、政治面貌、学历、职称、职务等符合单位实际情况。具体情况如下表。

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(二)基层职工思想状况

  • 1、基层职工士气和心态一般,存在负面情绪。

    在问及觉得周围同事的士气和心态如何时,53.85%的基层职工觉得周围同事的士气和心态是“非常高昂,心态很积极”。有45.9%的职工选择了“经常能听到周围人的互相抱怨”。说明大家虽然总体思想积极,但是一些负面情绪也依然存在。

  • 2、基层职工遇到困难乐意及时向领导和单位沟通反映

    调查显示,基层职工在遇到困难时,有77.04%的职工选择“寻求同事帮忙”或“向自己的直接领导反映,寻求帮助”。说明大家在遇到困难时乐意积极向领导反应,这有利于领导及时了解职工的思想动态,给予分析,以便更好的完成工作。

    在问及有思想问题,首先想找谁帮助解决的问题上,47.96%的基层职工选择了“单位领导”和“单位党组织或所在党支部”,说明大家对单位是有信任感的,遇到问题首先希望向单位反映问题,解决问题。

  • 3、基层职工对单位或支部思想动态分析制度落实情况和开展交心谈心的活动情况的了解有待加强

    调查显示,不同政治面貌的基层职工对单位或支部思想动态分析制度的落实情况的了解有所不同,从党员的职工中反映,有76.47%的职工都是对思想动态分析制度落实情况有所了解,而从非党员的职工中显示,有64.86%的职工对落实情况选择的是“不清楚”。这说明党员对其中思想动态分析制度的落实情况更加关心。

    在关于单位或支部开展交心谈心活动的情况也存在同样的问题,在党员的职工中,81.16%的人对交心谈心活动情况有所了解,在非党员的职工中,64.38%的职工表示对交心谈心情况是“不清楚”。这说明非党员也需要了解单位或支部的一些情况。

  • 4、基层职工对单位帮助解决问题情况的反馈有待加强

    调查显示,在问及单位或支部及时掌握职工思想动态,利益诉求,及时回应并帮助解决问题的情况时,30.6%的职工选择了“好”,41.3%的职工选择了“一般”。这说明单位对职工解决问题的力度是有待加强的。

  • (三)基层职工工作态度

  • 1、基层职工对单位工作条件和工作岗位基本满意

    通过调查显示, 42.86%的职工认为办公条件“很好,工作上需要的都按要求配备了”,52.04%的职工认为办公条件“一般化,还可以”。

    在如何看待自己工作岗位这个问题上,其中的青年职工都认为“喜欢,但自己能力有待提高”,其他职工大多数都认为“很适合,并且有信心有能力做好”,这说明基层职工对自己的工作状况还是基本满意的。

  • 基层职工提高自身技术水平的方式多样化

    在调查中,基层职工想要提高自身技术水平的方式多种多样,“如果单位有这方面的培训,就参加”,“平时多看些对工作有帮助的书籍、材料”,“上网查找相关资料”,“与领导、同事多交流”这四个选项选择的人约占50.66%,不少职工采取了多选,这说明职工都是要求进步的,对自身技术水平的提高方式也是多样化。

    3、基层职工认真对待工作中出现的错误,态度积极,善于吸取经验教训。

    当问及工作中发生的差错如何对待时,几乎所有职工一致选择了“总结经验教训,在以后的工作中督促自己不再发生雷同差错”,在问及周围同事工作出现失误如何对待的问题时,有96.94%的职工选择了“我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因并制定整改措施,改正错误”。这说明,在工作中出现的问题,职工都愿意积极乐观的去面对,吸取经验教训,保证下不为例。

    4、基层职工的工作得到了领导和同事的认可,与同事关系融洽。

    在调查中,关于工作是否得到了领导和同事的认可和与同事关系是否融洽这两个问题上,分别按程度的不同设置五个选项,分别是“非常认可”“较认可”“一般”“较不认可”“非常不认可”和“很融洽”“较融洽”“一般”“较不融洽”“很不融洽”,所有职工都选择了前三个程度的选项,这说明,职工的工作得到了领导和同事的认可,与同事关系也都比较融洽。

  • 基层职工生活态度

  • 基层职工希望多开展文体娱乐活动。

    调查显示,在繁忙的工作中,希望单位多开展文体娱乐活动,有68.88%的职工选择这项,这说明基层职工希望能在工作之余开展此类活动,有助于放松身心,能更好的投入到工作之中。

  • 基层职工工作之余的业余活动丰富。

    在调查问卷中,关于职工工作之余喜欢的业余活动很丰富,比如“上网、听音乐、看电影、看书”“多与朋友在一起”“踏青、旅游、运动”“与死党疯狂购物”等等,说明职工业余生活丰富,生活态度积极。

  • 基层职工思想动态上存在的问题

  • 基层职工思想上依然存在一些负面情绪

    在高强度的工作压力下,大多数员工都能鼓足士气,认真工作,但是平时仍然能听到一些怨天尤人的声音,对现状不满,希望改善,不把心思花在工作上,却花在其他方面,这对在工作上保持良好的状态是非常不利的。

  • 基层职工中非党员对单位或支部组织的活动情况不了解

    中游局内设13个党支部,每个党支部会定期学习、开会、组织活动,只有党员参加,很多非党员没有参加,对其中开展的活动不了解,单位或支部思想动态分析制度的落实情况和交心谈心活动的落实情况也不清楚。

  • 单位解决基层职工问题的力度有待加强

    在职工向单位反映自己的思想倾向,利益需求时,单位有时并没有及时解决,解决问题的力度不强,需要加强解决职工实际困难,从而调动职工的积极性,更好的为单位服务。

  • 职工队伍建设的途径和方法

  • 从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念。

    以学习宣传贯彻党的十九大会精神为契机,加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点,加强和创新宣传思想工作。切实加强教育,进一步增强党性。深入开展思想教育工作,因人而异、根据不一样的年龄段、思想问题、性格特点等方面用心开展谈心活动,相互沟通,耐心帮忙,达成共识。

  • 加强调查和研究,随时掌握职工思想动态。

    调查应是深入和实际的,让他们敢说真话、实话,真实了解他们的思想动态,为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导,有意见建议或个人诉求应通过组织程序逐级反映。对党员干部职工反映的意见建议,在局党组织范围内能解决处理的应尽快解决,不能解决的应向本人进行说明,并同时向上级党组织汇报。

  • 加强单位与职工之间的沟通,加大解决问题的力度。

    工作中,单位或支部通过座谈会、交心谈心等形式,经常性征求干部职工对重要事项的意见和建议,及时掌握干部职工的思想倾向、利益诉求、给予及时回应并帮助解决问题。职工有问题及时向上级反应,加强单位与职工之间的沟通,更有利于单位的长远发展。

    4、开展有特色的文化活动,丰富文化生活。

    透过一系列活动,不断丰富干部职工的精神文化生活,使党性观念、“道德讲堂”、“社会主义核心价值观”和“四德”教育等工作深入人心,干部职工的思想道德素质不断得到提高,增强集体主义意识,树立全局观念,构成强大的凝聚力,推动中游局各项工作目标全面完成。

    通过此次调查,客观了解到基层职工的思想动态、工作态度以及生活态度,提出职工队伍建设的方法和途径,提升职工的思想水平,有利于全局各项工作的顺利完成,促进单位未来的发展。

责任编辑:杨杰
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