2020年研究成果

单位干部职工思想动态分析报告

来源:机关党委 时间:2022-02-11 编辑:杨杰

单位:长江委水文局长江中游水文水资源勘测局

课题负责人:曾良峰

课题组成员:莫登华 金晶


随着社会主义市场经济体系的不断改革和发展,一个单位若想适应新时期的发展趋势,了解干部职工的思想动态必不可少。为了全面客观的了解干部职工思想状况,把握职工思想脉搏,有针对性的做好思想政治工作,增强干部职工队伍的凝聚力和发展力,加强职工队伍建设,提升职工的思想水平,促进单位未来发展。员工思想政治工作是一个单位能够快速发展的前提条件,我单位高度重视,紧密结合单位实际。怎样做好干部职工思想政治工作,怎样用更加合理的方式进行干部职工思想动态分析是此次调研的重点。

本课题结合水文中游局实际情况,通过对中游局近400名职工思想动态的调查分析,归纳其在工作生活中的思想动态特点,分析其成因,提出加强干部职工思想动态的途径和方法。

一、基本概况和调研方式

(一)基本情况

我局现有在职职工359人,内退人员36人,离退休人员309人。在职职工中,有专业技术干部190人,其中具有教授级高级职称3人,高级职称69人,中级职称56人,初级职称及以下62人;工勤技能人员169,其中高级技师17人 ,技师128人,高级工及以下24人。学历结构:具有博士学历3人,硕士学历34人,本科学历113人,专科学历93人,其它学历116人。

我单位职工均具有较高的政治觉悟,具有坚定的政治信念和敬业精神。他们大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强;他们爱党、爱社会主义,爱自己的事业,具有强烈的事业心和责任感;他们都有着正确的世界观、人生观和价值观取向。但也有个别干部职工存在精神懈怠、规矩意识不强、执行力不足,少数职工责任心不强、质量意识淡薄,在一定范围内对单位发展造成不良影响。

(二)调研方式

本次调研通过以问卷调查为主,辅以座谈研讨和网上谈心交流等方式。在中游局机关和外业分局的全体职工里按年龄阶段抽取有代表性的110名干部职工进行调查,调查内容涉及职工的思想动态、生活态度、工作态度、人生观和价值观等等。本次调查发放问卷110份,所有问卷均100%收回。其中20-30岁29人,占26.36%;31-40岁22人,占20%;41-50岁19人,占17.27%;51-60岁40人,占36.36%。工龄在3年以下的有12人,占10.9%;

工龄3-5年有14人,占12.73%;工龄6-15年有24人,占21.8%;

工龄15年以有60人,占54.54%。党员有49人,占44.54%;团员有18人,占16.36%;群众有42人,占38.18%;其他有1人,占0.9%。

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二、调研结果分析

了解和掌握干部职工的思想动态并采取有效措施加强干部职工队伍建设,不仅对提升干部职工的思想水平具有指导意义,也对全局各项工作的出色完成以及单位改革发展起到积极作用。

此次调研中,调查问卷分了两部分进行,一部分是单位干部职工对当前工作满意程度,另一部分是员工思想动态分析。

(一)单位干部职工对当前工作满意程度

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1.基本的需求得以满足,对单位提供的待遇总体感到满意。从调研数据显示办公环境、劳动强度、工作时间、工作自主性和单位人际关系的满意程度可以看出,单位能够满足大部分职工的基本需求,大部分人选择了比较满意和一般这两个选项。但若想在职工工作中起到激励作用,收入报酬和福利待遇上面需有所改进。

2.对单位前景充满信心,但对个人发展前景信心有所缺乏。工作中,43.64%的人觉得自己的个人发展前景一般,42.82%的人对领导认可度觉得比较满意,50%的人对单位制度的约束性感到比较满意。若想在职工工作中起到激励作用,需给职工更多的发展机会。

3.实现自我价值,积极面对自己的工作事业。在单位里实现自我的价值很重要,调研中发现大部分人年轻的时候都会有自己的梦想和想要实现的目标,刚入职都想着要发挥自己的能力和实现个人的理想。故调研的110人中,显示45.45%和34.55%的人在个人的能力发挥和实现个人理想是比较满意的,33.64%和39.09%在个人的能力发挥和实现个人理想是一般满意的,10%左右的人是非常满意和不满意的状态。若想在职工工作中起到激励作用,需给职工更多的发展机会的同时也需要进行相应的引导。

(二)当前干部职工思想状况

为了能更进一步了解干部职工的思想动态,调研结合中游局实际从四个方面的问题进一步对干部职工思想动态进行调研和分析。

1、工作中遇到困难思想状况

在工作中遇到的主要困难是?41.82%的人表示工作任务重;24.55%的表示觉得自己专业知识不足;还有24.55%的表示存在生活中或者工作中事情导致工作中会遇到困难,比如:团队配合不行,人员少出差多,家庭困难等。而目前的工作压力主要来源:56.36%的人认为是工作量大。从数据调研发现,大部分年轻人会选择专业知识不足,而工作5年以上的职工一般会选择工作任务重。

2、单位培训需求的思想状况

面对以上问题,单位一般会用培训来提高员工职业技能来解决问题。68.18%的人认为目前的工作环境和培训制度,对个人成长和发展是有一定的帮助的;24.55%的人认为目前的工作环境和培训制度,对个人成长和发展对他们非常有帮助;也有7.27%的人觉得是对他们没有帮助的。59%的人希望得到岗位知识方面的培训,40.9%的人需要组织协调与沟通方面的培训,36.36%想要管理技能方面的培训,32%的人需要心理抗压能力的培训,22%的人想要与单位文化制度相关的培训。还有些人希望在知识创新研究和应急应变能力方面的技能能有所加强。

3、工作中的积极性和创造性的思想状况

在工作中提高干部职工的积极性和创造性,能否学到新的技能与知识必不可少。在调研中发现有51%的人认为有机会可以学到新的东西,31.8%的人觉得经常在工作中可以学到新东西,17.2%的人极少能在工作中学到新的东西。大家都认为可以在工作中或多或少的学到新的知识。而如何能够更好的提高职工的工作积极性和创造性呢?74.55%的人选择了提高工资收入,63.64%的人选择了及时对工作给予评价和奖励,39%的人认为需要改善福利,32.7%和31.8%的人希望给予更多培训机会和得到领导认可,18.18%和15.45%的人选择给予职位晋升和给予挑战性工作。

4、党组织发挥战斗堡垒和党员模范带头作用的思想状况

党组织在单位发挥了战斗堡垒的作用树立了模范标杆,充满凝聚力和战斗力,在党组织的带领下党员在干部职工中也发挥着坚实的作用。在此次调研的110人中,党员占据了44.54%,而在单位中党员也一直发挥着先锋带头的作用,比如此次新冠肺炎疫情也是党员职工冲在一线守卫家园。81.82%的人认为党员在单位党组织发挥了战斗堡垒的作用和发挥了先锋模范作用。也有部分职工提出,并不是每一位党员都做到了战斗堡垒和先锋模范的作用。

(三)调研中发现存在的问题和解决方案建议

1、通过问卷、座谈和网上谈心了解到99%职工关注的一个问题都是收入的问题,多数职工认为收入不够高,涨幅较低,大部分职工认为工作量和工资不成正比,当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速增长,因此普遍认为目前工作压力比较大。部分职工希望个人的技能水平有所提高,尤其在专业技术和操作技能等方面加大培训力度,丰富培训的方式和内容,以此来提高自己的职业技能和收入水平。抓好事业发展的同时,也要抓好经济发展。单位可以给予更多人发展的机会,在用人方面可以得以加强,“看的见”全面的人才也“看的见”单项厉害的人才,进行有针对性的培养。

2、部分职工在政治学习方面自觉性不够,在思想上存在惰性,理论素质偏低。对于单位目前的改革形势认识存在欠缺问题,但在职工向单位反映自己的思想倾向,利益需求时,单位有时也并没有及时解决,会导致于职工安于现状,不求进取的惰性较大,有的甚至存在应付现象。单位需加强解决问题的力度,加强解决职工实际困难,从而调动职工的积极性,更好的为单位服务。

3、单位职工对思想教育和精神文化生活有不同程度的理解。单位可以从加强学习教育入手,深入开展思想教育工作,因人而异,根据不同的年龄段、思想问题等方面积极开展谈心活动,相互沟通,耐心帮助。开展有特色的文化活动,丰富文化生活。通过党支部、团支部、工会等一系列的精神文明创建活动,不断丰富职工的精神文化生活,使党性观念,团结,责任意识等深入人心,职工的思想道德素质不断提高,增强集体荣誉感。达到更好的了解和掌握干部职工的思想动态并采取有效措施加强干部职工队伍建设,不仅对提升干部职工的思想水平具有指导意义,也对全局各项工作的出色完成以及单位改革发展起到积极作用。

4、进一步加强党管干部、人才培养,建设高素质人才队伍方面。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强职工思想政治工作。以党的政治建设为引领,提高政治站位,坚定政治立场,以主题教育持续整改为抓手,不断提升党建工作的质量和水平,持续强化基层党支部建设,认真履行“两个责任”,切实加强党风廉政建设,加强精神文明建设和单位文化建设,积极做好工会和群团工作,党组织发挥战斗堡垒作用,党员起到模范带头作用。不忘初心,牢记使命,扎实工作,培养更多更优秀的党员先锋者。坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点,加强和创新宣传思想工作。切实加强教育,进一步增强党性。深入开展思想教育工作,因人而异、根据不一样的年龄段、思想问题、性格特点等方面用心开展谈心活动,相互沟通,耐心帮忙,达成共识。


责任编辑:杨杰
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