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[长江水文青年说]强基固本 开拓创新 促进河道勘测工作创新发展

来源:机关党委 时间:2019-02-26 作者:刘世振 编辑:杨杰

近年来,测绘技术正朝着信息化、自动化、智能化、网络化的方向飞速发展。如何将测绘前沿技术用好,提升我们的河道勘测能力,在“抓保护促发展、补短板强监管”的总基调下,进一步提高河道勘测保障能力,强化河道勘测成果服务水平,是我们面临的一个重大问题。下面仅从夯实基础、技术创新、人才激励等方面谈谈以下几点建议:

 一、建议进一步加强对基础工作的提前谋划

  • 大江大河一期长江及汉江中下游河道基础设施建设项目将于今明两年开展,该项工作也是今后我局10年乃至更长时间内河道观测的基准,是一项重要的基础性工作。工作经费达到2300万,涉及到6个勘测局测区,计划埋设标石近5000个,水准近9000公里,具有点多、线长、面广、技术要求高的特点。水文局在项目申报、初步设计中做了大量的前期工作,希望能够通过该项目,一举解决1954年北京坐标系与国家CGCS2000大地坐标系间的转换等一系列问题,毕其功于一役。然而,项目明确要求招投标,实施经费使用监管严,需要严密的项目组织、实施。建议能从局级层面统一组织,提前谋划,实施好该项目,夯实河道观测的基础。

  • 二、建议持续进行河道创新团队建设工作

2015年水文局开展了轰轰烈烈的 “创新团队建设”活动,其中有两项创新课题牵涉到河道观测外业工作。通过该项活动,将我局一批勇于创新的河道勘测人才聚集在一起,形成团队,开展一系列的技术攻坚工作,不但开拓了眼界,接触到了当前测绘方面的前沿技术,厘清了我局在河道勘测领域重点需要深处着力的方向和下一步的攻坚思路。建议继续以创新团队的形式开展河道技术创新工作。以两年为1个周期,1个周期开展1~2个课题,提升河道勘测科技创新与科技成果转化应用能力。

  • 三、进一步优化河道勘测人才引进工作

最大限度地将优秀测绘人才吸纳到水文勘测队伍中来,是今后我局河道工作发展的后劲所在。建议进一步抓好招聘工作细节,加强在测绘院校宣传,先想法设法将更多的优秀的测绘人才吸引过来,再利用“待遇留人,事业留人,制度留人,感情留人”等方式留住人才,为我局河道勘测工作攒足后劲。

四、进一步改进水文勘测工职业技能鉴定工作

目前,有广大的勘测工奋战在河道勘测一线,为“四个水文”建设贡献力量。由于分工原因,这些同志往往是河道勘测的一把好手,却很难在水文勘测工职业技能鉴定理论考试中考出满意的成绩。建议职业技能鉴定工作中,考虑到水文勘测工岗位分工的实际情况,采用精细化管理的思路,对长期从事河道勘测工作的人员增加河道勘测方面的考题的比重,在相对公平的条件下,将优秀的河道勘测人员甄选出来,激励一线勘测工群体的积极性。

结语:我自2003年来加入长江水文这个大家庭,已经16年了。这16年,也是长江水文飞速发展的16年,能够参与其中,发挥自身的光和热,很感恩,很幸福,很骄傲。时光如梭,不知不觉已进入不惑之年,但不论如何,年轻人那种“心揣梦想、满怀激情”的情怀不能忘,“勇于当担、善于创新”劲头不可丢。幸福都是奋斗出来的,2019,祝愿长江水文越来越好。

 

责任编辑:杨杰
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