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[长江水文青年说]关于人才和科研项目管理的思考

来源:科技处 时间:2019-03-05 作者:彭凌 编辑:杨杰

近来,水文网上的“长江水文青年说”很是火热,许多青年才俊纷纷发声。看后自己有点想法借这个平台和大家分享一下:

一、关注“管理型”人才的培养

马主任在第一届长江委青年科技英才表彰会议上的讲话中提到“目前我委人才的专业结构、知识结构不尽合理,复合型专家、创新型人才、高层次管理人才和有绝技绝活的技能工匠缺乏。”所以,除了关注“技术型”人才的培养还要注重“管理型”人才的培养。管理也是生产力。水文局管理部门的年轻人也不少,有的也是从技术岗位调过来的。我希望管理部门的年轻人可以有更多的机会进行学习和交流,学习和了解相关专业的知识和其他管理部门的工作,同时有机会可以适当的参加项目的生产,以全面的提高综合管理能力,以更好地做好管理和服务工作。

二、建立一个科研项目的管理平台

现在科研项目的管理存在信息沟通不及时、全局信息掌握不全面等问题。建议建设一个科研项目的管理平台,从项目立项到项目结项,实现对科技项目的全跟踪管理和全局科研项目进展的实时情况统计。利用这样一个平台有利于信息的及时沟通,管理部门和决策层从全局掌握科研项目的整体情况,以优化资源配置。

三、改进内审的审核方式

质量管理体系内部审核存在的问题是,内部审核采取集中审核的方式,这种审核形式上是满足了要求,也在一定程度上促进了管理。但是,还是与现在的检查相互结合不够,这样既增加了被检查单位的工作量,也容易导致“补表格”等应付内审的现象,结果上出现两层皮。质量管理体系的内部审核工作可与汛前(汛中)检查、中间检查、专项检查、集中审核等工作结合,同时各种内部检查也都贯穿内审的要求。这样,ISO标准要求的质量管理体系内部审核得到有效充实,以保障质量管理体系乃至于精细化管理的有效运行。

四、关注二胎妈妈的身心健康

最后呼吁一下,关注二胎妈妈的身心健康。现在很多家庭响应国家的政策号召,生了二胎。可以说每个“C位”的二胎妈妈都是“超级美少女战士”,在兼顾工作的同时还要和家里的两位“杠精宝宝”斗智斗勇并且分身无术。希望同事和领导们给予适当地的宽容和理解,温暖那颗经常“焦虑”的心;希望多开展有利于身心健康的活动或讲座,让二胎妈妈们疲惫的身心得到舒展。

以上是我的几点想法和思考,十多年的工作时间,弹指一挥间。感谢长江水文给自己了一个平台,我们能够在这个平台上成长。“现在,青春是用来奋斗的。将来,青春是用来回忆的。”对于人生价值追求,习近平对青年人说:“无数人生成功的事实表明,青年时代,选择吃苦也就选择了收获,选择奉献也就选择了高尚。”我愿意把人生的路一步步走稳走实,在自己的岗位上发光和发热,实现自己的价值。

责任编辑:郑力
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