长江水文

[基层党建之声]宜都分局党支部加强思想政治工作的经验做法

来源:荆江局 时间:2021-03-18 作者:荆江局宜都分局党支部 编辑:钟兮

编者按:党支部是党的基础组织,是党的全部工作和战斗力的基础。长江水文点多、线长、面广,每个党支部都是推动单位高质量发展的根基和保障。如何加强基层党组织党建工作,更好发挥支部战斗堡垒作用,是我们长期探索和思考的课题。在水文局党史学习教育暨2021年党建廉建工作会议上,7个基层党支部围绕党建与业务工作深度融合、党支部标准化规范化建设、加强思想政治工作、在急难险重任务中积极发挥作用、党建特色品牌创建等方面进行了交流。今天开始,我们将分期向大家推送交流内容。


思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,坚持和运用好思想政治工作往往能起到事半功倍的效果。近年来,宜都分局党支部注重用好思想政治工作这个重要法宝,进一步增强了分局职工的凝聚力和向心力。

一、结合宜都分局实际,在职工中开展“三有”教育活动

我们说的“三有”就是有所爱、有所怕、有所作为。

有所“爱”——在这里,具体是指爱单位。我们认为,爱单位,跟一个人在这个单位所处的地位无关,不管你在单位处于一个什么坐标位置,都要做到爱单位、爱事业。陆游曾经说“位卑未敢忘忧国”。怎样才能做到爱上这个单位呢?首先要把自己的成长和单位的发展紧密结合起来,当年你为什么要来这个单位,绝对是对这个单位有所爱才会来的,单位与个人是一个不可分割的整体,可以说是同呼吸共兴衰的,只有理解了这一点,在逆境中我们才不会抱怨,才会主动在自己身上找原因,去为单位分忧,单位发展,责任在“我”。所以,这是一个认识的问题。其次,就是要把工作当成事业来做。工作在我们心中不是孤立存在的单个单元,而是把一个系统都装在自己心中,用一生的心血去经营它、去爱它,把它做到极致,单位的命运就是你的命运。

有所“怕”——我们这里说的怕就是指做人做事要有底线。书面语叫敬畏之心。我们如果没有一种深入骨髓的敬畏之心,完成一件事时,什么结果都可能会出现。一个领导没有敬畏之心,单位就会变得不可掌控;一个职工没有底线,工作的趋势将变得不可预测。因此,我们必须要培养职工的敬畏之心。

有所“作为”——要积极给职工搭建成长成才的平台。没有发展平台,职工的福利待遇再好,也没有存在感,不可能长远发展。作为职工个人来说,自己也要有发展规划,成功是一个厚积薄发的过程,要耐得住寂寞。一个人之所以一辈子没有什么作为,仔细想一想,并不是外界环境决定的,而是你每天生活的细节决定的。我们每天想的很多,读的书太少,把一个大学读完,实际上知识非常有限。我们如果整天抱着一个朋友圈和抖音刷个不停,再不就看一些娱乐节目混时间,吸收的都是一些碎片化、娱乐化的无效信息,人不仅变得肤浅,还会越来越浮躁。基层是一本厚重的书,靠我们每一个人去书写,精彩的人生是自己写出来的,我们要以单位发展中的困惑和问题为导向,追溯求源,凤凰涅槃,制定创新路径,拿出可行措施,发挥想象力和创造力,消除迷茫和自卑心理,以专业的态度推进单位高质量发展。

二、坚持以身作则,领导做出表率

在思想政治工作中,宜都分局党支部十分重视发挥党组织的引领示范作用,特别是党员干部身体力行,为职工群众做出榜样。第一,在政治品质上树立标杆。党员干部要坚定理想信念,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。只有加强学习和实践,不断塑造良好的政治品格,提升道德素养,夯实政治理论功底,才能在政治素质方面为党员职工做表率,引导分局思想政治工作良性发展。去年,程海云局长到宜都分局讲授专题党课,强调要自觉站在服务推动高质量发展上想问题、办事情,强化党性锻炼和党性修养,我们一定认真抓好落实。

第二,在攻坚克难上走在前头。专业化、职业化越来越成为各行各业的发展方向,分局领导在业务上要做行家里手。在业务工作中,一般同志搞不定的、没办法没思路的事,党员领导要能想办法,出主意。当业务工作遇到重大挑战、需要突破瓶颈时,必须发挥“关键少数”的作用,只有这样,队伍才能带得起来。

三、始终把职工的利益放在心上

要始终如一的把职工的利益放在心上,把高质量发展同满足职工美好生活需要结合起来。我们创新,提高水文现代化水平,让职工在劳动强度、安全生产上有获得感;我们创收,增进职工福祉,让职工在民生上有获得感。我们要把职工口中的“没事”,当成自己的“有事”;把职工手中的“小事”,当成自己的“大事”;把职工心中的“大事”,当成自己的“急事”,不忘初心、牢记使命,把为单位、为职工服务作为一种至高无上的光荣。


责任编辑:钟兮
关闭