2010年研究成果

增强水文职工幸福感和内聚力路径探讨

来源:长江委水文荆江局 时间:2013-01-05 作者:刘黎明 等 编辑:周明

幸福感,就是对幸福的一种感受。这种感受实质就是对幸福的理解和回答。什么是幸福?恐怕不同的人有不同的理解和回答,很难说谁对谁错。就像一千个人看了王子复仇记,心中就有一千个哈姆莱特一样。幸福是个体的一种感受,很难做出标准的答案。

作为人的共同属性,从人类社会的角度而言,幸福又是有共同点的,人类有美好的憧憬,这种美好的憧憬被马克思描绘成共产主义,共产主义成为人类的最高理想和共同追求。共产党人为之奋斗、为之流血牺牲,追求的就是大家的幸福生活,这种幸福生活就是大多数人认同的幸福。托尔斯泰的名言耳熟能详,幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。正是有了这种相似,才有可能实现共产党人的理想目标,实现中国特色社会主义现代化,为最广大的人民群众谋幸福。满足人民群众日益增长的物质和文化需求。

一、从事业经济发展需求增强幸福感和内聚力

需求是一个正常人的正常思维,从这个角度说,没有需求的人是不存在的。人类也正是在这种需求中才得以不断发展和进步。在发展进步中人类的需求不断得到满足,在这种满足中人类不断获得幸福。也就是说,需求和幸福有着天然的联系。马斯洛的需求理论,把人的需求分为5个层次,他认为需求反映了人的本性,人的动机取决于其需求,只有未满足的需求才引起行为动机。需求由低到高,只有当较低层次的需求得到满足后,较高层次的需求才会出现并要求得到满足。生理需求:这是人类作为动物的一种本能,是最低层次的需求,其动机是维持自身的生存与后代的繁衍;安全需求:是人们对影响自己的环境确定性的需求,它包括条件反射和对现状及预期的反应,动机是减少生活中的不确定性,确保人身和财产免于伤害;社会需求:也称归属与爱的需求。人是社会的、富于情感的动物,每个人都希望归属于某个群体或社团,作为其中一员进行交流并得到体恤和爱护,否则就感到空虚和孤独;尊重需求:这类需求包括两个方面,一方面是要求得到社会尊重和承认,因此产生了对威信、认可、地位的需求;另一方面是满足自尊心,因此产生了提高自身的能力、自信心的需求;自我实现需求:它位于人的需求层次的顶峰,是指人的潜力、才能、天赋能够得到持续实现。需求可以认为是个人努力争取实现的愿望,只有满足较低层次的需求,高层次需求才能发挥激励作用。当然任何人的需求层次都会受到个人差异的影响,并且会随时间的推移而发生变化。

无论怎样,人的需求得不到满足或者实现,是无论如何谈不上幸福的。也就是说,人的需求与人的幸福感有着天然的联系。这种联系从需求开始产生动机,由动机产生行为,由行为产生过程或者结果,这种过程或者结果使人得到满足,满足使人产生幸福。人类就是在不断的追求中,由低层次向高层次不断发展,在不断得到的满足中感到了幸福。

追求幸福是人的本能和天性,也正是有了这种本能和天性,人类社会才得以发展进步、完善提高。新中国成立60多年,改革开放也30多年,13亿中国人的幸福感已经不是解放初期、改革开放前的概念了,更不是能用一个尺度衡量的年代了。人们追求的多元化、个性的五彩缤纷、想象的丰富多彩、选择的自由度高。我的地盘我做主,我的幸福我说了算。人们对幸福的感受越来越难以把握,有N个理由幸福,也有N个理由不幸福。

最近中国企业家调查系统的调查报告显示,我国企业家的压力呈现上升的趋势,而幸福感有所降低。2009年的调查结果显示,六成左右的企业家认为自己“很幸福”或“幸福”,34.4%认为“一般”,5.2%认为“不幸福”或“很不幸福”,评价值为3.64,略高于中值3。对比近5年的调查结果发现,企业家对自身幸福感的评价值在3.6-3.78之间,并且有所下降,尤其是金融危机爆发以后的2008年,企业家对幸福的评价值出现了较大幅度的下降,为3.6,是近5年来的最低值。

调查发现,企业的外部环境对企业家的压力和幸福感也有较为显著的影响。经济体制、法律环境、政策环境、市场环境越好,企业家的压力越小,幸福感越高。2006年-2009年的调查结果均显示,企业外部经营环境越好,企业家感受到的压力越小,幸福感越高。

调查还发现,企业家的经济地位、社会地位和政治地位与压力呈显著负相关关系,与幸福感呈显著正相关关系。

当然,不同的地区、不同的行业、不同的人群对同样的问题会有不同的回答,但人们普遍对自己希望的东西,自己却又无法掌控,通过努力拼搏、顽强奋斗最终得到、获得满足就会格外的幸福。就像上面说的那些企业家,他们对企业外部的东西(法制环境、政策环境等)个人无能为力,一旦他们希望改变的东西发生改变,并且是向着他们希望的方向、目标在改变,他们自然会感到幸福。那么谁能做到这些,当然是国家、政府或者是各级各地的政府。只有政府能给他的人民带来幸福,也可以说国家能给自己的国民带来幸福。反之,就是不幸福、不幸。

我们看到,今天政府的执政理念是:权为民所用、情为民所系、利为民所谋。核心就是以人为本。我们的出发点是人,最终的落脚点的还是人。当然这个人是人民,是最广大的人民群众。社会主义建设也好、改革开放也罢,目的是人民群众得实惠,人民群众有幸福感!就像“东方红”中唱的,东方红,太阳升,中国出了个毛泽东,他为人民谋幸福,他是人民的大救星。无论过去、现在、将来,为人民谋幸福都是中国共产党人不变的宗旨。当然我们还应该看到,人民是由一个一个的个体所组成,没有一个一个个体的幸福,人民的幸福也无从谈起。因此,为了这一个一个个体的幸福,我们的单位、企业、社区围绕着“以人为本”进行各项工作。如果说你的单位、企业、社区中大多数人都是幸福的,你的工作无疑是富有成效的、是成功的!

在深圳市成立30周年前夕,市委书记王荣与全国重点城市党报负责人座谈时,中青在线的负责人问“我们注意到,深圳市第五次党代会报告中提出,深圳2015年的目标是实现GDP1.5万亿元,在经济发展情况下,如何同时提高民生幸福指数(所谓幸福指数:如果说GDP、GNP是衡量国富、民富的标准,那么,百姓幸福指数就是一个衡量百姓幸福感的标准。它与GDP一样重要,一方面,它可以监控经济社会运行态势;另一方面,它可以了解民众的生活满意度,是最重要的非经济因素,它是社会运行状况和民众生活状态的“晴雨表”,也是社会发展和民心向背的“风向标”。衡量这种感受具体程度的主观指标数值分三类指标测,1类指标:涉及认知范畴的生活满意程度,包括生存状况满意度,如就业、收入、社会保障等,生活质量满意度,如居住状况、医疗状况、教育状况等。B类指标:涉及情感范畴的心态和情绪愉悦程度,包括精神紧张程度、心态等。C类指标:指人际以及个体与社会的和谐程度,包括对人际交往的满意程度、身份认同,以及个人幸福与社会和城市发展之间的关系)?”

王荣说,GDP增长未能和民生幸福指数提升完全同步,这是中国改革开放发展特定阶段的特定现象。因为GDP是一个地方一定年度内实现的生产总值,它并没有更多地关注到财富的分配和民生幸福水平的提升,相信进入科学发展时期后,随着产业转型、结构调整的成功,经济的增长和民生指数的提高自然会进一步吻合。深圳市市长许勤在谈到施政理念时,明确表示要打造民生幸福之城。

城市是如此,农村是如此(建设社会主义新农村)、单位同样是如此。如何提高干部职工的幸福感和内聚力,越来越成为单位领导们的共识。近几年长江委水文局在这方面作了一些积极的探索和有益的尝试,通过扎扎实实的践行,一步一个脚印将这种共识上升为“两个发展(事业发展、经济发展)”的理念并努力向前推进。特别是经济社会发展、水利科学发展、全球气候变化对水文工作提出了新要求。加快推进水文事业科学发展,没有一支高素质的人才队伍、一支具有内聚力的团队是不行的。因此,水文行业必须紧跟时代发展的步伐,抢占发展的先机,否则就会被时代所淘汰。

我们看到,这几年长江水文植根水利,面向社会,不断拓展服务领域,从主要为防汛抗旱和水利工程建设服务,发展到为水资源开发、利用、配置、节约、保护和管理等各个环节提供全过程服务;从主要为水利工作服务,拓展到为农业、工业、交通、环保、国防等各个领域及社会公众提供多层次服务。特别是在汶川抗震救灾、2009年西藏墨脱堰塞湖处置、今年青海玉树地震和刚刚过去的甘肃舟曲特大泥石流抢险救灾的水文应急监测中,长江水文克服各种困难,进行了艰苦而卓有成效的工作,及时提供了大量水文监测数据,为有效处理各类突发性灾害事件做出了重大贡献,为流域经济社会发展提供了基础支撑。

这几年在水位、雨量信息的自动采集、固态存贮和远程传输已经实现118个中央报汛站的自动报汛,成为我国水文现代化建设发展史上的标志性里程碑;ADCP、GPS、LISST-100等新仪器得到广泛应用;建成了水文、河道、水环境和水情等业务的应用系统,便捷高效的水文水资源信息管理与综合服务体系不断完善。 

在长江水文事业发展中,努力争取国家加大对长江水文公益性事业财政投入的同时,充分利用自身优势,积极向社会各行业提供全面、周到、细致、及时、优质的水文服务,逐步走出了具有长江水文自身特色的经济发展之路,形成了比较稳定的水文勘测、水电服务、科研勘测、涉水工程建设、自动测报、工程水文气象预报等水文服务市场,并获得了良好的社会声誉;长江水文现在已走出了国门,参与国际竞争。如水文荆江局在这方面就取得了良好的经济效益。整个长江水文的横向年收入从开始门面综合经营的80万元上升到2.9亿元,极大地解决了前进道路上的许多难题,有效促进了单位的健康发展,长江水文职工的幸福指数不断攀升。

二、从单位文化建设需求增强幸福感和内聚力

一个人的幸福固然与钱分不开,但钱毕竟不是万能的,虽然没有钱是万万不能的,谁又能说钱就是幸福呢!如果是这样,那世界上的富人就都是幸福的,可结论并非如此。不是有很多富人说自己穷的只剩下钱了吗!也就是说,人的需求不仅仅是物质的,还有更高的精神需求。

从某种角度讲,精神层面的东西对人的幸福起着更大的作用。精神不愉快,吃山珍海味索然无味,何谈幸福;精神愉快,吃糠咽菜,也幸福无比。一句话,物质生活的改善和提高,是幸福指数的前提、基础,也是幸福的一个方面和要素之一。但要想幸福指数的持久和提升,就必须在精神文化方面下功夫。长江水文近两年的情况也充分说明了这一点。

正如长江水文的一位领导所说,前段时间,我在深思:为什么“两个发展”上去了,但一个阶段以来,各种各样的矛盾却有增无减地爆发,个别职工为了一些莫名的个人私利,可以长时间无休止地纠缠,水文内网上的“视点跟贴”也总是难得和谐,这种现象内业有,外业也存在,在“两个发展”的滚滚巨轮声中,总能听到一些不和谐的杂音。这说明,通过近几年的发展,我们的外部条件、职工收入、思想意识、心理需求、人文环境等都发生了这样那样的新变化,加之社会改革动荡、利益诉求多元、综合管理原因,致使一些不良现象经常出现。因此,树立正确的人生观、价值观、世界观,加强长江水文单位文化建设很有必要、刻不容缓。这就是长江委水文局继推行“两个发展”的同时,提出要创建单位文化的建设原因所在!

看来荷包鼓起来了,精神瘪下去了,职工幸福指数的提高、单位内聚力的增强就不可能真正实现。从单位文化建设入手,在单位文化建设过程中,提炼单位的核心价值理念。用单位的核心价值理念凝聚职工,使这种核心价值理念成为职工发自内心的追求,成为职工实现个人价值的需要。经过一段时间的总结、提炼,长江委水文局归纳出干部职工广泛认同的“一个价值观、三个理念”的核心价值体系,即:“情系长江、科学测报、持续创新、服务社会”的长江水文核心价值观和“以人为本、促进和谐、程序规范、按章办事”的管理理念、“科学管理、质量至上、持续改进、优质服务”的质量理念、“预防为主、安全第一、遵章守纪、共保平安”的安全理念,成为长江水文人的共识和行动指南。从心灵上激励职工团结奋进,达到外树单位形象,内强队伍素质,激励向上斗志,陶冶道德情操,丰富精神生活。

一年多来,长江水文结合实际开展了一系列积极向上、丰富多彩、热烈隆重的活动,全局单位文化建设蓬勃兴起、有声有色、红红火火。

广大干部职工在单位文化建设中切身感受到,从基层站队到机关科室、从偏远山区到繁华都市、从普通职工到各级领导、从自娱自乐到盛装汇演,篮球赛、演讲赛、摄影展、运动会、团拜会、庆祝会等各种活动,无不彰显长江委水文局单位文化建设的活力和魅力!大江上下的水文人积极营造着温馨、和谐、良好的发展氛围!

在长江水文庆祝建局60周年的大会上,精彩纷呈的文艺汇演,水文人演水文人、水文人唱水文人、水文人说水文人,亲切、朴实、形象、感人。表达的都是水文人一腔热血、情系水文、无私奉献、无怨无悔、朴实无华的大爱,抒发的都是水文人爱岗敬业、刻苦钻研、埋头苦干、敢为人先、开拓创新的一片真情。热热闹闹、漂漂亮亮、红红火火的文艺汇演,可以说是:节目不多真情多,形式简单内容丰,业余演出水准高,单位文化色彩浓。这次纪念大会,也是对全局上下近两年来单位文化建设的一次大检阅,这一活动,在长江水文“两个发展、一个建设”的进程中留下了浓墨重彩的一笔。单位文化建设使长江水文人时时处处沉浸在温馨、和谐、融洽氛围中、一幅长江水文一家亲、其乐融融的动人画卷展现在世人面前。广大干部职工无不体现出满腔激情、充分展示着高度效率,用实际行动报答着我们的国家、感恩于我们的时代、献身给自己的单位,为长江流域防洪减灾、水资源管理、生态环境保护、水利发展规划和水工程建设管理、各种水文应急抢险提供全面优质服务,为流域经济社会发展和全面建设小康社会做着新的更大的贡献。就是在这种单位文化建设的氛围里、热潮中,长江水文人的幸福指数得到了巩固和进一步提高,单位内聚力得到了提升和进一步增强!

三、从未来美好愿景需求增强幸福感和内聚力

说到未来美好愿景,它与人的幸福也是有着天然的联系,无可否认,有时候我们还就是生活在对未来美好理想的憧憬中,在这种憧憬中,我们感到无比的幸福。甚至为了这种幸福可以抛头颅洒热血。不是吗,共产主义的美好愿景,令无数共产党人、仁人志士为之奋斗牺牲。纵然是知道自己无法看到这样的美好生活,也在所不惜。有了这种精神,为了美好愿景,再苦再累,也心甘情愿,也充满幸福!

但凡人都是有理想的,无论理想是什么,都会为自己的理想而去努力、去拼搏、去奋斗!当然理想有大有小、有远有近,这都不影响人们追求幸福过程中的痛并快乐着、苦并幸福着!很难想象一个没有理想的人会有幸福。当然这里说的理想不一定就是指那些伟大、崇高之类的,即使是普通、平常的想法,也是一种理想。因为一个正常人是不可能没有理想的。比如想建立一个美满的家庭、想找一份好的工作、想尽快地升职加薪、想到某地旅游等等,这不就是理想吗。所以我们在追求理想、实现理想时,快乐而幸福的情感便会油然而生。

正是这种理想或者是美好愿景成为人们幸福的一种动力,一个国家、一个民族、一个地区、一个企业、一个单位才有了形成凝聚力、内聚力的支点、支撑。就像共产主义成为无产者的伟大理想、全世界劳动人民的美好愿景一样,共产党人在实现这一理想中便获得幸福;中华民族的伟大复兴,就是全世界华人的美好愿景,为此美好愿景全世界的华人不懈奋斗着,在奋斗中感受着幸福;全面实现中国特色的社会主义小康社会,是中国人民为之努力的目标,在实现这一目标的过程中人们体会着幸福;还有东北振兴、西部开发、中部崛起;还有城市群、经济圈、发展带、还有就要呈现在人们面前的十二五规划等,这些大目标,都激励着人们,让人们怀着美好憧憬,在这种憧憬中时时沉浸在幸福的氛围里。如果没有这样的目标、理想作支撑,无产阶级革命还有那样的号召力、影响力吗?社会主义革命、建设还能如此突飞猛进、发展壮大、一日千里吗?改革开放没有翻两番、没有全面实现小康社会、没有实现中国特色社会主义现代化等一个个宏伟目标的召唤,社会的进步、时代的发展、国家的强大、人民的富裕、生活的安康和谐恐怕很难达到今天这样的水平。所以国家有自己短期、中期、长期计划,还有建国一百周年达到世界中等发达国家水平的目标、理想等等,这些都是人们幸福的元素。企业要创新、单位要发展,同样要制定发展规划、奋斗目标去激励员工、鼓舞斗志、凝聚人心,去实现自己的目标、愿景、理想。有了这种期盼,就有了幸福的源泉,单位的内聚力就有了坚实的根基。

这几年长江委水文局在不断推进“两个发展、一个建设”的进程中,以人为本,又好又快发展。事业上,一个又一个目标的提出并实现。比如现在正在进行的水文测验方式方法技术创新,就是在注重中国特色,注重国际接轨,为实现水文全方位的现代化打基础。全面贯彻落实“大水文”发展理念,确立长江水文短期、中期、长期的发展规划和奋斗目标,通过事业发展的需求,极大地激发了广大干部职工学习、工作、生产的积极性;经济上,全面拓宽水文服务领域,不断提高水文服务能力,为推进民生水利新发展、服务经济社会新需求做出更大贡献。职工生活水平不断提高,单位确保职工收入每年以5%-10%增长目标的实现,全局干部职工精神面貌焕然一新,幸福指数不断提高;在单位文化建设上,通过“一个价值观、三个理念”核心价值体系的不断深入人心,单位的活力和魅力在文化建设中得到彰显!大江上下的水文人正积极营造着温馨、和谐、良好的发展氛围!一个以事业发展为根本、经济发展为基础、文化建设为保障的长江水文大家庭的美好愿景,维系着干部职工的幸福感和内聚力。

四、从个人价值实现需求增强幸福感和内聚力

前面说了,个人价值实现需求,是人最高层次的需求,这种需求的满足无疑是最有幸福感的满足,当然也是难度最大的满足。特别是当今世界,政治多元化、经济全球化、科技现代化、信息网络化、思想多元化、个性张扬化。人们敢于、善于表达自己的想法,这给单位、给领导了解和帮助他们个人价值的实现是积极有利的一面,同时还要看到“众口难调”的另一面。通过个人价值实现需求的满足,增加干部职工的幸福感和内聚力,就要因人而异、因时而异、因地而异。不要说一个单位成百上千人对幸福的感受各有不同,就是同一个人在不同的年龄、不同的阶段、不同的地方对幸福的感受也会不同。

长江委水文局这几年在帮助干部职工个人价值实现上,做了一些积极有益的尝试,取得了一定的成效。通过个人价值实现,极大地调动了广大干部职工的工作激情,增强了员工的幸福感和单位的内聚力。特别是结合长江水文的工作性质和行业特点,针对机关、基层、管理、服务等不同岗位要求,使人尽其才,充分发挥个人聪明才智,最大限度实现个人价值和体现个人价值,让员工在这种价值实现中感受快乐和幸福。这就要求领导必须熟悉自己的员工,知道他们所思所想、所喜所好、何德何能、何去何从,逐步调整干部职工的岗位,在调整中突出他们的专长,表现他们的业绩,展示他们的成果,提升他们的幸福。正如一位领导所说,做到这些,也并非易事,因为人的情感是复杂而多变的,要想增强、提升幸福感,领导就得平易近人、和蔼可亲、将心比心、以心换心、推心置腹,赢得干部职工的真心、诚心、忠心,有的放矢满足他们个人价值实现的需求,不做、少做无用功,更不要做一厢情愿以为他(她)很高兴、很快乐、很幸福的事。

最近《人民日报》一篇文章说:一个完美的治疗方案,应该是医患双方共同完成的。如果没有患者的参与,即便医生的决策很正确、手术很完美,但病人的“幸福指数”未必高。文章说,一位女作家讲述了一段经历:在母亲查出乳腺癌后,她曾和医生讨论手术的必要性。结果,她惊讶地发现,不同的医生有不同的见解。有的医生认为,生命高于一切,乳房对于老人已经失去意义,因此,切除乳房是最安全有效的方法;有的医生则认为,在乳腺癌早期,局部清扫一下淋巴癌细胞即可,完全不必切除乳房,因为人不仅仅要活着,更要注重生命质量。这些持不同观点的医生,都是她的朋友,不涉及任何利益。这件事让她明白了一个道理,医疗并不是一个ISO9000标准管理系统。

也就是说,人的幸福感也没有一个统一的标准、模式。从主观因素看,人对生命的价值判断千差万别。不同的人对生命质量的期望值不同,对治疗方案的选择也会有差异。例如,有人宁愿有尊严地活半年,也不愿痛苦地躺十年;有人却愿意不惜一切代价,多活一天是一天。从客观因素看,人体是世界上最复杂的“机器”,由于每台人体“机器”不完全相同,存在“个体差异”,医生需要因人而异,制定个性化的治疗方案。同样道理,只有了解了个人价值实现的不同需求,就像有人是抱着“不想当将军的兵不是好士兵”而来,有人是怀揣工程师、教高、专家、学者的梦想加入这个团队,还有人是……,哪怕是养家糊口、打造幸福家庭,都应该为他们创造条件,帮助其实现个人的价值,让他们幸福,让他们为自己的单位尽心尽力、作出贡献,达到我们共同的目的,最终实现人类共同的崇高理想。

我国著名妇产专家林巧稚曾遇到过这样一件事:一位病人怀孕3个月,发生子宫出血,经诊断是宫颈癌。按照常规,不仅孩子不能保留,还要立即切除子宫。林大夫和病人沟通后了解到,病人非常想要这个孩子。于是,她决定在严密的观察下将这次妊娠继续下去。经过6个月的悉心诊治,孕妇平安,胎儿成熟,林大夫为病人做了剖腹手术。事后,林巧稚说:“有时你开了刀,治了她的病,但她并不快活,她得到了生命,却失掉了幸福。”

党中央国务院提出以人为本、科学发展,让改革的成果惠及人民群众,让老百姓共享改革开放的实惠。在满足人们物质和文化生活需求的同时,最大限度地提高人们的幸福指数,有尊严的活着,有快乐的生活,有幸福的未来,使人生更有意义、更有价值。其实,人类从事的一切活动,都是为了自己生活的更幸福!只不过达到幸福的手段不同而已。共产主义是解放全人类为目标,别的什么主义尽管不那么崇高、伟大,但最终的趋势仍然是朝着人类最美好的愿景发展的。共同幸福的美好愿景虽然还很遥远、漫长和坎坷,却无法阻挡人类追求幸福的脚步!

长江水文这方面的事例很多,特别是近几年,人们越来越感觉到在这个单位里幸福的滋味越来越浓。特别是领导班子形成了不断提高干部职工幸福指数的共识,幸福感越高,内聚力越强,单位发展就越快。全国五一奖状、全国水利系统先进集体、连续7年荣获长江委绩效考核先进单位,等等,让大江上下的水文人自豪、快乐、幸福着。

9月20日晚,赴玉树和舟曲灾区参加一线抢险的长江水文将士和家属在即将结束休假的时刻共同唱起了“米、米、来、多,……幸福万年长,耶!”这首长江委水文人喜爱的歌曲。雄浑有力的歌声,抒发着全体将士及家属对美好生活的憧憬,干部职工眼中饱含着激动、幸福的泪花。聚会活动中,长江委水文局局长王俊动情地说,这些天,我们在一起度过了人生一段美好相聚的日子,大家谈理想、谈友谊,加深了彼此的了解,游览了祖国的大好河山,身心得到了休整,唤起了对更加灿烂未来的强烈追求,同时也更体会到了生命的珍贵。明天大家就要回到各自的岗位,继续发扬长江委水文人的优良传统,发挥自己的“光”和“热”,共同推动长江水文“两个发展、一个建设”又好又快发展,更好地为全面建设中国特色社会主义、实现国家的现代化而努力奋斗。在中秋佳节来临之际,我代表局党组向各位将士及家属致以节日的祝福,祝大家节日快乐、身体健康、万事如意!这是单位和谐、职工幸福的一个场景、一个片段、一个花絮!

在参加长江历次抢险救灾、急难险重任务的人员中,有领导、有专家、有工人,他们在恶劣的环境中、艰苦的条件下,超常地发挥自己出的潜能,出色地完成了党和国家交给的光荣任务,为水文局争了光、为长江委争了光、为水文行业争了光。他们很艰辛,但他们很幸福,因为他们的价值在党和人民最需求的时候得到了体现。还有什么比这更让人幸福的!

有人说,“科学家更多地诉诸理智,艺术家更多地倾注感情,而领导者则要把热烈的感情和冷静的理智集于一身。不仅要考虑单位发展的方方面面,更要考虑干部职工的“幸福指数”。很难想象,一个干部职工没有幸福感或者幸福感极低的单位,能有内聚力,能够走得稳、走得远、能够做强做大?!

增强干部职工幸福感和内聚力的过程,就是思想政治工作的过程,更是新时期思想政治工作的新课题、新要求,我们必须适应、跟上、驾驭、引领这种变化,在变化中不断把思想政治工作的优良传统发扬光大、开拓创新,为党和国家的中心工作、为企业事业单位的发展壮大发挥它特有的作用。(该成果获2010年度长江委政研会、党建研究会优秀研究成果三等奖

课题负责人:刘黎明
             课题组成员:邵利 谭洪强

 

责任编辑:周明
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